☆、準備區

之所以說貢獻積分沒啥用，是因為員工們沒在負司內找到貢獻積分高的人能得到什麼優待——至少一線員工沒有——這個積分好像和過關場數一樣，隻是一個單純的數字、資曆，最多讓老員工在麵對新員工時可以吹噓一下。

對新員工來說，負司內需要適應的事情、學習的規則很多，七天時間轉眼結束，侯卞和小絨毛迎來了他們的第一個情緒場任務。

簡稱為“情緒場”的“情緒觸發場”是對負司選出的所有適合激發員工激烈情緒的區域的總稱，“任務”是負司為了儘量避免員工在情緒場中消極逃避而發布的行動要求，以儘可能高效率地刺激出員工的激烈情緒。

一般一隊員工進入一個情緒場後會接到起碼一個主線任務，有時會附帶數目不定的支線任務。

情緒場和任務的存在都是為了實現同一個目標，所以員工們在提“進情緒場”“做任務”“進行情緒場任務”等時，也都是同一個意思，覺得哪個順口就用哪個了。

侯卞和小絨毛的第一個情緒場被分到了一起。

這也是比較常規的安排方案，因為做第一個任務時，新手對狀況極為陌生，稍微遇到點小危險便容易情緒過分激烈，這時候如果身邊能有一個相對熟悉的夥伴，則激烈情緒便比較容易控製下來，轉為能量值。

一定要記住，負司要的能量不是直接來自激烈情緒本身，而是來自對激烈情緒的控製力。情緒激烈度在輕易飆高後又能快速降低，才是好用的員工。

進入情緒場的過程很簡單，隻要員工身處負司內，那麼時間一到便會被自動瞬間傳送入情緒場。過程中新手會略微感到車輛快速啟動停止般的小衝擊，最遲三場新手任務一過，魂體強度就會對這種小波動無感。

一線老員工將這戲稱為：“老東西都皮糙肉厚啊。”

入情緒場後有一小段時間的準備期，讓該場的所有參與者聚在一個被稱為“準備區”的麵積頗大的空曠房間中，用來讓此次的隊友互相自我介紹、查看任務說明，並進行初步的任務分析。準備期結束後，所有人才正式進入情緒場的場景中。

負司對此的表態是：“看，我對你們多溫柔。”

部分經曆過準備期一結束就從半空往怪獸嘴裡掉的一線員工回應：“嗬。把這段準備期改為在負司裡開會、開完會再一起傳送進情緒場，有什麼區彆？”

在自己想說話時，負司會積極解釋；在自己不想說話時，它對員工提出的任何質疑都當沒聽見。

後勤總管古任幫負司發言：“既然沒區彆，那負司想選哪個就是哪個。難道你們要為了更改一個沒區彆的選項鬨得嗚呼哀哉？”

一線：“嗚呼哀哉是什麼形容？混賬狗腿子！”

這一次，當侯卞從初次入情緒場的不適中緩過神來時，就看到準備區裡，他的隊友們都放了一部分注意力到小絨毛身上，而小絨毛則正貌似專心地直直看向一個方位，爪子還時不時撥動幾下，應該是在員工能量塊屏幕上研究任務說明。

侯卞心想：一群人對待任務還沒有貓的態度端正。

侯卞在開啟任務之前就猜到隊友們會被小絨毛吸引，因為在他有限的七天研究中發現，負司員工裡真的極少出現小絨毛這樣的寵物。

實際上負司員工裡非人並不算特彆罕見，畢竟負司抓員工並不完全局限在同一個星球，有些星球上的頂級智慧生物與侯卞熟悉的“人”外表相差極大，不過在負司語裡，這些都叫“人”。

與侯卞來自相同星球的一個名叫任知席的一線前輩解釋：“負司語中的‘人’意思主要是‘某世界的食物鏈頂層’‘智慧生物’‘容易情緒激動’，與我們的外表毫無關係，所以‘人’既可以指代你我這樣的長相，也可以指代……任何長相的外星人。”