中小型家族式企業的管理很可能是混亂的。晉升路徑不清楚，應聘標準不明晰，甚至工作時間、工作內容、工作權責都是不明不白。

在家族企業工作的痛苦可想而知。

家族企業有兩大問題。

一是太“團結”。一進去，他是我的叔叔，她是她的姐姐的。權責不明晰的缺點就在這裡了，好像因為有了親緣關係，那在公司這個組織架構裡麵，權力也隨著血緣流轉了，他有管理權，意味著“我”也可以代行管理權。員工聽誰的，該不該聽。“利益”層麵開始變得混亂。

二是太“自私”。老板以為自己在為親戚員工好，親戚以為自己在為老板好。以為自己好，就容易以為彆人對自己不夠好。情感關係是為了給彼此輸送便利，而達到便利之後是為了各自的利益。

2.2“富二代”

還有一些是在家裡的公司上班，或者領家庭救濟金的。

一樣的道理。

情感關係給你帶來工作/金錢，可扯上了錢不就又變成利益關係了？

父母認為他們給了錢就有了家庭層麵管束的權利，子女認為他們付出了勞動來得到錢就不該把工作的事情扯到家庭中。

2.3思考

親情未必比其他的情感堅固。

依靠血緣而來的情感，就是最“純正”的了嗎？

對於善者而言，親緣關係是一把刺向他們的劍；對於不善者而言，親緣關係是他們的劍。

很多觀點認為隻考慮利益的人是冷血或自私，可錢是中性的，追求錢就論不上對錯。

我主張在每個人都考慮自己的利益最大化，那就少了很多問題。

3 情感關係與利益關係的往返

在浴室裡的時候想這個問題，就是覺得，很多時候情和利是很難分割的。

婚姻法在保障什麼，難道是保障感情嗎，保障的是利益啊。

而對於很多人來說（因為我主張人性本善），等二者混雜的時候再去分割，是困難的，痛苦的。與其如此，不如從一開始就拒絕這種混雜。

但拒絕也是困難的。哈哈哈哈哈哈

一種自由就意味著另一種自由的讓渡。

本來不是這樣想的，一邊聽音樂一邊打下這些字，有些混亂。卻在打字的時候，把自己拒絕一些選擇背後的機理想明白了，也算是沒有白費。