合作案的成功對喬氏無疑是一件莫大的喜事，喬衍深諳鼓勵政策，給員工放了假後又同意了底下提出的團建策劃，並表示記在自己的私人賬戶上，純當自己請客，讓員工們紛紛叫好。

聚餐的地點是市裡一家有名的高檔餐廳，喬衍和人打好招呼提前包下第三層。

對於下屬，喬少當家除了工作相關外其它向來不甚在意，公司的福利待遇也一向不錯，所以員工們對這位年輕的boss又愛又怕。而入職了幾年的Omega也知道自己在場太久多少都會讓員工拘謹，所以打算儘早走人，好讓員工們玩兒個。

“主菜之前已經敲定了，其餘的若是不夠也能現在選，”秘書艾琳低聲向喬衍彙報，“和主廚打過招呼，食材什麼的都有準備。”

“老板來了！”“boss來了。”“老板快坐！”

提前清了場的餐廳三層現在全是喬氏的員工，喬衍微笑著向大夥兒致意，秘書艾琳適時活躍氣氛，“大家有什麼想吃的儘管點啊，今天老板請客！”一番話更是把氣氛推向極致。

一個大項目往往意味著各個部門需要全方位動員，緊鑼密鼓、連軸轉地工作幾個月起步。剛結束的這個更是一筆成交額可觀的單子，總部和分公司配合著為之策劃了小半年，拿下後更是人人都鬆了一口氣，菜上齊沒多久整個場子就熱鬨非凡。有人感慨拿下這個單子的不易，有人分享著之前放假自己去的地方，有人期待下一次也能拿下這種單子……

而設計總監則是呼天搶地地跑到了喬衍這桌，“大家救救我，我真喝不下了！”

由於團建定在晚上，所以公司裡年紀大一些的大多沒來——實在是需要養生，待在場子上的大多是年輕一輩，氣氛也就更為活躍些。副總忍不住打趣他，“咋了？這才開始團建多久啊，你怎麼就喝不下了？”

“不是，我們部門那幫崽子非得玩什麼真心話大冒險，我今天這運氣……真不能再喝了。”設計總監扶住副總的椅背，開始大倒苦水。

這下倒把一眾人逗樂了。設計部許多員工不超過28歲，是分公司裡最活潑也是最雞飛狗跳的部門。新上任的設計總監以37歲的高齡成了職位和年齡上的雙重老大。逮著團建的好時機，他底下的員工蠢蠢欲動，摩拳擦掌地要玩個大的。

“誰提出的真心話大冒險？”喬衍一桌和秘書們那桌挨得很近，艾琳聽見隨口問了一句。誰知這下設計總監像個漏了氣的皮球，“那什麼……好吧，就是我。”引來一眾人嘲笑。

要不說設計部的員工今天就盯準了他們的老大呢，這不，幾個員工端著酒杯壯壯膽子就過來了，也不顧這一桌都是公司的高管，嚷嚷著“總監願賭服輸啊”“就是，明明你提出來的規則”“總監總監，選擇不回答就喝”。

設計總監實在抹不開麵子，隻得喝了這一杯。倒讓一眾人好奇，究竟是什麼問題，人設計總監寧肯喝酒也不選說真心話。

設計部的員工你看看我我看看你，思索著把自家總監逼上絕路後存活的可能性。誰知又喝了一杯酒的設計總監開始破罐子破摔，“那什麼，他們問我究竟有沒有背著他們偷偷植發。”

喬氏做房地產起家，後轉型銀行並開始逐步涉獵多個行業，現在可以說是圈內數一數二的多棲巨頭，有人戲言說你可以在購物商場70%的地方上看到喬氏的影子，就算不是他家牌子也會有他家投資。雖有些言過其實但足以說明其底牌晦澀龐大。

成衣線是喬氏這個子品牌近年來打造的高端路線之一，設計部一向深受器重也最有活力，但也常常因為需要推出新係列而頭痛不已。

而最近的大單子就是這個子品牌和國外一個曆史悠久的高奢品牌合作，這位總監為了做出兩方的都滿意的聯名款而靈感枯竭。兩家設計師不知為此互薅頭發多少次，該設計部總監不止一次在朋友圈轉載生發秘訣。

這下倒是讓附近的場子更熱鬨起來，連喬衍也忍不住說上一句，“你這……喝了酒的意義在於何處……”

不想承認，但又喝了酒，那真正的答案是什麼不早已得見分曉？

“boss你也太狠心了！”設計總監抹抹並不存在的淚水，“我都被磋磨成這樣了！”他又轉向兩個副總，“不是，你們都要見死不救嗎？”

人道喬少當家為人成熟板正，但集團內部的人倒是覺得他們的少當家偶爾也有點“一肚子壞水”，譬如此刻的喬少當家就有點看熱鬨不嫌事大，“那不然？”

“boss都這麼說了，”為表對子公司這次新產品的重視，喬氏總部派來的不僅是頂頭大Boss喬衍，還有一個經理，姓葉。此刻這人眼見著圍過來的員工越來越多，開玩笑道，“你今天還是自求多福吧，想想你平時怎麼讓你這幫員工掉頭發的。”