蘇新城走了進來，掃了一眼在座的三個人，包括蘇沁。兩個人目光在空中快速地糾纏，又分開。

“看了下各位的履曆，都是很優秀的，我也相信對於中國區域的運營，各位比我更有發言權，今天也是抱著求教的心態來聽三位的報告的，請不用緊張”。蘇新城不緩不慢地說。

大概過了1個半小時，財務、企劃部老大都彙報完了，輪到蘇沁的時候，付新城揮了揮手，示意蘇沁先彆往下講。

“大家的彙報比較詳實，但是你們兩位的報告裡麵，我看不到對兄弟部門的工作有直接支撐。”付新城說這話時，臉色鐵青。

他頓了頓，接著說：“那我希望接下來人力資源部的彙報，能夠結合前麵的報告有一些發揮，讓我看到你們是帶著對協同的想法推進工作的”。

“你們現在劃在我這邊，我希望我們是一個攜手為公司助力的團隊，而不是零零散散各自為政的團夥”。付新城說完，示意蘇沁開始講報告。

會議室的氣氛一下子降到了冰點，沒想到新上司一上來就給了一個下馬威。但是句句在理，大家多少也有些懊惱。

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蘇沁開始講報告了，不同於前麵2位的報告，開篇的回顧，中間的工作計劃、蘇沁都是圍繞著如何支撐企劃、財務部來展開講解的。

結尾處又專項列舉了人力資源部本部門內部重大工作項目清單。

其實在接到會議通知前，蘇沁已經在構思麵見新領導她怎麼準備首次工作彙報了。

雖說自己已經提了辭職申請，可是對於工作要求極高的蘇沁，不允許自己對工作彙報有馬虎和敷衍。

聯想到重新調整的彙報分工，蘇沁決定換個視角，從聯動財務部、企劃部工作的角度出發，再準備了一份工作報告，沒想到今天就派上用場了。

其實在聽完付新城剛剛的發言的時候，蘇沁心裡一驚。

兩個人在大學的時候合作過管理學的課題項目，那會兒他們就針對過不同階段、不同背景的高管，需要抓取哪些核心信息做過討論。

換位思考到付新城身上，初來乍到不熟悉國內公司部門間工作內容，如果下屬能夠在報告中把各部門協作的重點工作做好盤點，那對於這個領導來說一定是一件好事。

蘇沁講完報告，付新城帶頭鼓掌。

財務、企劃部的的負責人臉上這會兒麵上更是青一塊白一塊的。

這兩位大佬，公司的元老級人物了，仗著自己資曆老，接到付新城的會議通知時，並沒有引起太大重視，直接照搬了現成的工作報告。

沒想到付新城不是軟柿子，直接拿蘇沁當樣板，狠狠打了這兩位的臉。

“你們兩位再出去重新對一下工作吧，下午5點再重新彙報一次”付新城冷言道。

兩個平日裡在公司也算響當當的人物，這下都麵色黯淡，灰溜溜走出了會議室。

付新城再示意秘書也出去，表示自己要單獨麵見蘇沁。

秘書聽話地出去，帶上了門。

屋裡一下子隻剩下了兩個人，空氣仿佛都凝固了，隻聽得到兩個人呼吸的聲音。

付新城清了清嗓子，打破僵局，一出口便是語不驚人死不休。

“蘇總監，你現在好像不太行啊？”付新城歪著頭，戲謔地看著蘇沁。

蘇沁抬起頭，眼神正望著付新城，她幻聽了？付新城說的什麼屁話？

“付總，請您把話展開講解一下”。蘇沁一字一頓，眼神恨不得吃了付新城。

“我尋思你這些年成長了不少，怎麼我一來，你就要跑，是膽小還是工作能力不行呢。

”還是，你分不清工作和私人感情，怕在我底下混不下去呐？”付新城繼續雪上加霜。

蘇沁覺得天旋地轉，付新城吃錯藥了嗎？上來就PUA自己。

她要怎麼組織語言，才能把付新城痛快地懟回去。

不行，她得好好組織下語言，要是今天這場仇人初見麵的仗發揮不好，她一定會恨死自己的！！