“她領導也有今天！天天勾心鬥角，給彆人找茬、挑刺！活該！”

……

諸如此類，不勝煩擾。領導看在過往合作還算配合的情況下，為邵織夢爭取到了最快速的離職周期——3周，並給她的績效打了“合格”，及時提醒她履行為期一年的競業協議，做好保密工作。

邵織夢對此並無異議，她連再次出現在辦公室都不願意，因為她的辦公權限已經在一周內回收，工作文檔和待辦事項也已經順利交接，的確沒有任何理由繼續留下來礙人眼。她選擇了休假，年假也好，事假也好，總之她不會再回來，麵對形形色色的指指點點和人走茶涼的冷嘲熱諷。

離開工作的第一周，她出門旅遊，玩得很開心。甚至她還找到了一份比原工作更好的工作，還能去國外走走。她去見了很多很久沒有見麵的老朋友，瘋狂在城市街頭的斑馬線上趕綠燈，在遊客稀少的郊區博物館獨自遊覽。

可惜的是，新工作的offer還來不及捂熱，就因為不被HR回複的因素飛走了。成年人了，不被主動溝通、回複，意味著什麼，也不需要多說了。“全球海投吧，年輕人。”邵織夢如是感慨，還是得有多手準備。

機會從來隻留給有準備的人。