溫琰坐在位置上，翻了三分鐘的資料，抬頭，環顧了一圈會議室，說：“這次中夏物聯的項目情況前期你們都有做過資料分析，對我們六部的重要性想必你們也知道，其餘我就不多說了，現在就此次人員安排做個簡要說明。”

溫琰開會的風格向來是挑必要的說，那些旁支細節、無關緊要的東西他是說一個字都嫌麻煩，這點不禁讓季煙想到了王雋。

不過後者顯然更嚴謹。

工作方麵，能用表格數據說話，他絕對不用文字。

是以，每次投行部的季度大會上，王雋所在的十一部，各種工作要義總結都是最簡潔的。

說完人員安排，溫琰合上文件夾，環顧了一圈，說：“下周一出發，這幾天你們記得把自己的事情處理好，到了項目現場不能有意外纏身影響工作。”

會議結束後，溫琰留下施淮竹和季煙。

簡要說了十分鐘的項目事宜。

最後，溫琰照常關心季煙：“你的保代考試準備得怎麼樣了？”

溫琰所說的保代考試全名叫保薦代表人勝任能力考試，每年考試舉辦2-3次，具體時間安排可在中國證券業協會查詢。（*1）

季煙說：“還可以，準備參加今年12月的考試。”

溫琰點點頭：“儘量這次過了，等這次中夏物聯申報了，下一個項目儘量讓你做項目協辦人，這樣，明年這個時候你拿到證書不是問題，我們部門就多了一個保代，可以多拿項目，增加部門年收入。”

廣華證券投行部共有十一個部門，每個部門都有業績考核指標，比如兩年連續不能達到年收入六千萬的業績，部門會自動解散。（*2）

溫琰管理的六部業績一直排在前五以內，倒是王雋所在的十一部在他來之前解散過一次，原先部門的同事，離職、跳槽、轉行都有，十一部消失了很長一段時間。

王雋入職廣華證券後，重新組織了十一部，一開始隻有七個人，剛好湊成一個項目團隊；兩年後，這個部門發展到了50個人，到現在，十一部已經有了百來號人，每年的年收入都是整個廣華投行部最高的。

不少人想轉去王雋的部門，但在目睹王雋狠戾冷硬的工作風格後，都望而卻步。

季煙研究生畢業進入廣華證券的那一年，正好是A股史上最長的一次IPO暫停重啟。長達15個月的IPO發行空窗期，致使很多證券公司的投行部進行人員縮減，其中也有不少跳槽的，後來IPO重啟開閘，停滯的IPO項目再次進入排隊期，原來負責的項目人員大多被困在申報的IPO項目上，單就一項財務披露數據申報更新就足夠忙得焦頭爛額。（*3）

因此，季煙那年得以短期六個月通過考核期。

她依稀記得那年她本來是要去王雋的部門，不巧的是，王雋在外出差，她就被分到了溫琰的部門。

現在想來，竟然是有幾分幸運的。

廣華證券禁止公司內部談戀愛，如果兩人在同一個部門，那麼她和王雋不會有除同事以外的其他關係。

雖然他們的關係也違反了公司規定，但是最起碼尚有退路可言。

季煙端著咖啡，站在落地窗前。

樓下，王雋利落清瘦的身影走進視野內。

他身旁跟助理孟以安，後者正跟他報告什麼，說到了關鍵處，王雋看了他一眼，停下腳步，伸出手接過他的文件。

王雋翻了幾頁，指著其中一頁，讓他繼續說。

孟以安如臨大敵，不時深呼吸緩解緊張的情緒。

季煙抿了口咖啡。

不難怪彆人會望而卻步，跟在王雋手下做事，恐怕神經時刻都得繃得緊緊的。

或許是她目光擱落得太過於長久，樓下的人有所察覺。

王雋霎然抬眸，目光直直朝樓上的茶水間看過來。

眉眼冷厲而無情。

兩人雖在同一家公司，但因為部門在不同樓層，平時能撞見的次數寥寥可數。

以往遇到了，都是她隱在人群中，默默看著他，觀察他的一舉一動。

這次倒是難得，他主動看向她，雖然是被迫的。

季煙端著咖啡杯，瞬間愣在原地，怔怔地看著他。

王雋似乎也沒想到，那道令他有些熟悉的視線來自季煙。

他麵上神色一鬆，眉眼間的冷硬緩合了下，多了些可有可無的淡慢。

總歸還是冷情疏離的。

孟以安一邊說一邊瞟著王雋的神情，心裡不時顫著，在看到王雋的神情緩和下來時，微微訝異，不由朝他所看的方向望去。

茶水間的人影來來往往的，孟以安一眼掃過去，都是彆的部門的，比如質控部的，風控部的，一個投行部的也沒有。

那王雋在看什麼？

“說完了？”

見季煙轉身離開茶水間的窗台，王雋斂回目光，合上項目方案書往前一遞，漫不經意地問了一句。

孟以安醒醒神，忙雙手接過項目方案書：“說完了。”

“字太多。”王雋步履不停往前走，步伐闊落。

啊？？？

-

季煙神思恍惚地返回工位，處理了一會郵件，偶然瞟了眼放在一邊的咖啡杯，腦海裡有雙淡漠的眼睛一閃而過。

她停下滑動的鼠標的手，端起咖啡杯，一邊抿，一邊想，馬上就要出長差，能和王雋接觸的時間不多，她今晚要不要約他？

正思索間，手機震了下，她拿起來一看。

施淮竹：明天有個會，你幫我參加，會議信息郵件轉你。

季煙打開郵件，滑動鼠標瀏覽會議的安排，忽地，她的目光緊緊盯在最後一行。

會議的參與人員名單上，王雋的名字赫然在列。

她彎起唇角。

看來不用特意約了，反正明天就能見著了。