“讓君，最近過的怎麼樣？”

讓見到的稻城校長還是老樣子，作為大集團的掌舵人，稻實校長隻是他眾多頭銜中微不足道的一個，平常在學校的時間也沒有定數，今天回到學校來也是因為讓事先約了他的緣故，這份待遇就算是教練都得不到。

他對於讓的愛護有很多種因素，從第一印象到往後的相處，讓是那種不會給人失望感的類型，遇到問題就去克服它，這種心態是稻城校長所欣賞的，而在克服問題的過程中，讓做事也很漂亮，惜才之心以及更多私人的交往，令讓與稻城校長達成了一種超越年齡與所處地位的某種友誼形態。

讓沒有客氣，打過招呼後就拉開椅子坐在了校長辦公桌的對麵。

“還行，今年校隊的狀態都還不錯，我們打入了春甲也是證明。”

“辛苦你了。”

“職責所在。”

“今年畢業後你的意向是什麼？留在日本還是去美國？或者說放棄棒球？如果放棄棒球的話，要不要來跟我做事？”

讓對這份打趣露出了無奈的笑容，“就算真的不打棒球，我也可以去做科學研究的嘛。”

“如果是讓君的話，完全可以一邊帶領團隊做研究，一邊進行商業活動。”

“校長你太高看我了。”

“是嗎？”

讓很認真給出了回答，“我是這麼認為的，如果我要進行科學研究，我的目標一定是具體的，所以我會全身心投入，走到我能走到的極限。”

稻城校長怔了怔，隨後了然笑了一下。

“那個，我給您發的文件您看了嗎？”

讓把話題拽回了正軌，有些忐忑問了稻城校長。

校長很是隨意接過了讓打印出來的紙質文件，沒看就放在了一邊，“沒看完，隻看了一點。”

“那您是怎麼想的？”

讓還是第一次和稻城校長進行這麼正式的談話，語氣中的局促是個人都能聽了出來。

稻城校長頂著讓的臉就那麼看著。

一秒、兩秒、三秒......

直到讓的眼神有些狼狽躲閃的時候，他才大笑著打破了這個氣氛，“要我說讓君你就是做事太一板一眼了，這種事情你隻要跟我打個電話提一下就行，沒必要做這麼多的數據資料整理。你知道我打開你文件的時候以為是什麼嗎？”

“什麼？”

“我還以為你要勸我在某個行業投資幾十億。”

這種打趣令讓更加局促，臉上也有些羞惱紅了起來，並下意識用帶有點警告的語氣低吼，“校長先生！”

“知道了知道了，關於給棒球隊配備專門心理谘詢師的意見我可以采納。就像是你結尾說的，這是‘一種更具科學高效與人文關懷的管理模式’......你連人文關懷這種詞都拿出來，我還能拒絕不成？”

讓大大吐了口氣，在稻城校長給出應答後，他的肢體也放鬆了下來。

“關於人選的話，你有合適的嗎？我記得你和成宮家那個二姐很熟，她現在是國內很多領域的領軍人物，你也接觸到不少這方麵的人吧？”

“是接觸到一些，如果您不介意的話，我可以發一些郵件詢問一下，這方麵專家本人來的概率不大，但如果是推薦一兩位弟子來麵試的話還是可以的。”

“那這件事就交給你了。”

“好、好。”

讓稀裡糊塗就應下了這個本該是學校人事的工作，又被稻城校長拉著喝了茶，聊了聊一些神崎家的事情，還談了談當下金融圈的話題，最後才放他出來。

等讓離開了辦公室，稻城校長又拿起了讓給他做的關於配備專門心理谘詢師對於提高團體凝聚力、成績等等方麵必要性的數據調查報告，翻了兩頁後歎了口氣。

“如果是這種詳細的數據分析的話，換個項目，就算是勸我投資幾十個億我恐怕也會答應吧？”