當我開始愛自己

1

陸荊入職了，比想象中還要快。

雖然蕭瑜一早得知消息，但在公司見到剛離開前東家的陸荊還是不免驚訝。

正常辦理離職手續，走正常的offer流程，加上入職手續，就算順利都得個把個月。這火箭速度，大概率是發生了某些特彆事件。

按照覃非的說法是，陸荊和前東家的頂頭上司發生衝突，疑似是被前上司設計陷害——這是前東家項目部傳出來的風聲。

前不久陸荊率領的小組才完成和這邊的項目談判和簽約，算是大功一件，若說功高蓋主也不算冤枉。但令人意外的是，竟然這麼快就就被擠兌出來。

覃非描述得繪聲繪色，蕭瑜聽了卻沒什麼反應，也不感到奇怪。

陸荊骨子裡實在驕傲，被穿小鞋一定不會服軟、低頭或忍氣吞聲。

他那樣的脾氣和能力，頂頭上司要是沒點手段，還真拿不住他，而且有這樣一個下屬虎視眈眈，上司必然如坐針氈。

聽覃非說，獵頭接觸完陸荊之後，到了詢問前東家意見的環節，前東家的上司還對這邊人事添油加醋說了不少陸荊的壞話。當然抹黑的重點不在能力上，單單就說他不合群、不團結、搞個人主義、好大喜功，這幾點就足以致命。

公司招聘找的是員工，員工不管個人能力如何卓越都要有服從精神，而不是動不動就耍個性、搞對抗。說白了，處世為人是否圓滑，也是當代職場人需要學習的生存技能。

話題和傳言似乎一直伴隨著陸荊。

這不，他入職的消息剛傳開，秘書室就討論了一波，除了能力和顏值之外，還有從前東家傳來的花邊新聞，以及陸荊是蕭固特彆看中，要求挖角的人才。

蕭固直到下午才出現在公司，隻抽出十五分鐘說要見見本人。

總裁欽點，這是什麼待遇可想而知。

蕭瑜奉命下樓去叫人，來到項目部時，陸荊正被一群人圍在中間，似乎很受歡迎——倒是沒有從他身上看出絲毫挫敗感，他和以前一樣走到哪裡都是風雲人物。

蕭瑜咳嗽兩聲，待人群散開，她才笑著上前說：“準備一下，跟我去見蕭總。”

陸荊也收了一點笑，臉上多了幾分嚴肅，先到新辦公室裡拿上西裝外套和手機，一邊係口子一邊走向蕭瑜。

蕭瑜立在原地，目光一直落在他身上，臉上的笑容是客套的，隻用來應付同事和熟人。

但這一刻，她想的卻是大學時與他的朝夕相處。

他們一幫同學去露營，他們一起去刷夜唱K，一起去玩密室逃脫和劇本殺，一起上下課，一起參與社團活動和研究小組……

大學生麼，總會暢想未來，想到的都是好事。

她當然也想象過他將來走入職場平步青雲的時刻，穿著西裝意氣風發，絲毫不掩飾才華與野心。

就像現在，他人高腿長，走路帶風，走向她的這幾步眼神篤定，姿態從容，並開口道：“走吧。”

蕭瑜點了下頭，轉身走在前麵。

陸荊隻比她慢半步，兩人一前一後走出部門，來到電梯間站定，他才開口：“我需要注意些什麼？”

蕭瑜說：“做你自己就好，不用刻意迎合。蕭總的脾氣不容易摸透，他也不喜歡太圓滑的人。”

陸荊點頭，其實他也料到了。前任頂頭上司一直說他是刺兒頭，獵頭的意思卻說新東家十分欣賞他的個性。

電梯來了。

蕭瑜和陸荊站在一左一右，光鑒照人的門板映出兩人的模樣。

陸荊又問：“那有沒有給我的忠告、建議？”

蕭瑜看向鏡麵中的他：“你指的是作為我個人，還是站在特彆助理的立場？”

陸荊：“都有。”

蕭瑜想了下，說：“兩性關係你要重新審視，儘量處理好。你的老東家傳出不少小道消息，就算有一半是以訛傳訛，故意抹黑你，作為當事人你也有責任。聽故事的人是不會去考證你到底是不是真的花心，他們隻會認為你就是故事裡那種人，感情生活管理不當，可能會影響到工作——這是我個人的意見。”

話雖不好聽，但也算中肯。

陸荊不是第一次被人質疑，前任上司更當麵問過他，為什麼那些花邊新聞不圍著彆人，偏偏圍著他？難道他自己一點責任都沒有，難道就沒有更好地處理方式？

陸荊點頭說：“你說得對，謝謝。”

他看過來，兩人的目光在鏡麵中交彙。

蕭瑜適時錯開，又道：“至於工作上，蕭總看中的是你的能力、野心、鋒芒、手段，你隻管去做就是了。”

蕭固並沒有明說他對陸荊的期待，但蕭瑜知道，即便蕭固這幾年的規劃是更求穩，他依然需要培養一支狼性團隊。所謂養兵千日用在一時，懷柔政策隻能用於日常，一旦到了攻城略地、殺伐決斷的時候，便需要有人衝在前頭。

陸荊再次道謝，電梯來到高層。

蕭瑜依然走在前麵，陸荊步子穩健地跟在後麵，直到來到總裁辦公室。

十五分鐘會麵說長不長，卻足以另一個對職場充滿鬥誌的普通人改變命運。

蕭瑜全程都在場，聽著兩人的對話，心緒複雜，思路飄得很遠。

待陸荊離開，蕭固親口對蕭瑜道出他的評價：“很好，野心勃勃，邏輯清晰，主次分明，前途不可限量。”

蕭瑜沒有接話。

蕭固瞥來一眼：“你眼光還是不錯的。”

蕭瑜頓住，她知道瞞不住蕭固，隻好說：“都是陳年舊事了，您還要拿我打趣多久？”

蕭固笑了。

其實蕭瑜並不了解站在蕭固這樣上位者的角度，他眼中的她和陸荊具體是什麼樣的。她沒有那樣的出身，沒有體驗過經商世家的優渥生活，隻能以現在的高度對比大學剛畢業時的迷茫。

那時候她看一切都覺得不確定，對自己的定位也不夠清晰，卻還給自己找借口，告訴自己她還年輕，有的是機會施展能力。

直到今天再回頭一看，不由得直冒冷汗。

如果沒有蕭固的賞識、提攜，如果不是她犧牲了大部分私人時間，用來研究蕭固的喜好、性格，將“服務好老板”視為職場的唯一準則，現在的她會是什麼樣，會在什麼級彆的職位上？

彆說高層了，就是普通管理層都沒戲，她應該就是一個部門的普通員工，雖然有大把時間和男朋友約會，規劃未來，合計一起貸款買房、成家生子，卻也有失業風險和如何兼顧工作和婚姻的困境。

這樣想不是妄自菲薄，客觀來說她如今展現出的能力實在太過有針對性，必須放在一個特定環境下一個特定的老板身上才能發光，將這些本事、技能放在任何一個部門裡都沒有實戰餘地——何況她還是女性。

女性升職需要付出比男性多十倍的努力，以及百倍的犧牲，要將自己為數不多的籌碼全部扔到賭盤裡。

能殺出重圍的女性能力一定是人上人，而她自問沒有那樣的棱角。

……

每一個人都曾幻想過自己多麼的優秀卓越、戰績斐然，最好是一飛衝天、令人豔羨，淹沒在吹捧和讚賞中，於是為了追求那注定會破碎的“精神毒品”勉強自己，以可笑的姿態去做那些和真實能力並不匹配的事。

一旦失敗，便自我否定，從此迷失方向，接連打擊後體會到一種懷才不遇的無力感，一部分人願意躺平接受自己的平庸，一部分人依然“自戀”地活在自我洗腦當中。

不說彆的，就說陸荊好了。

陸荊是男人，她是女人，陸荊談業務的能力遠在她之上，而且不受性彆製約。

一些飯局、酒局需要逢場作戲打成一片的活動，男性總是多一些便利。這也就注定了即便一切可以洗牌重來，即便他們站在同樣的出發點，接收到同樣的機會，一些年過去之後，他依然會遙遙領先衝在前麵，將她在內的同齡人甩在後麵。

最現實的就是，如果今天是一個女人遭遇陸荊經曆的職場擠兌，且背負一身的花邊新聞，下一任東家大概率會望之卻步，並先入為主的生出某個印象：一個尖銳且不合群的職場女性，還有一身的桃花債，破壞辦公室和諧。