頂頭上司簽了字，人事倒是找尹溪談了好一會兒，挽留之意明顯。

那些領導不清楚招聘的難度，人事可是最清楚。

尹溪無論是KPI考核還是人際關係都處理得非常好，辦事效率高，外麵的銷售經理都喜歡找她，一時半會兒去哪裡找接替的人。

可惜對方去意已決，如何挽留都不願意留下。

人事部門隻好緊密鑼鼓的招聘。

尹溪做了個詳細的工作指南，將職責一項一項的列出，標注優先級彆，列出詳細的處理步驟和溝通細節。

最後裝訂成冊，甚至做了目錄，一目了然。

她平時就有整理和複盤的習慣，所以沒花太多時間。

盧雪晴拿到小冊子的時候簡直瞳孔地震。

這也太太太詳細了！

連找誰簽字、領導大概什麼時候有時間，都寫得一清二楚。

還有針對不同銷售經理的話術，怎麼與他們搞好關係等等。

我的老天，這不就是個職位百科全書嗎？

盧雪晴一本正經：“小溪，我覺得你應該出本書，書名就叫《職場新人工作手冊》。”

尹溪失笑：“沒那麼誇張。”

她主要是為了方便。

有了這本冊子，等和新員工交接的時候，先手把手地帶幾遍，有不明白的直接讓對方翻冊子。

離職後，也能避免對方一遍遍的打電話問自己，省時省力。

……

周日，尹溪參與了白腹鷂的放生。

曆經8天的治療，白腹鷂大腿的箭傷基本痊愈，不影響日常活動和捕食。

第5天的時候，有一隻雌性白腹鷂在救助中心附近盤旋，救援人員猜測是等待它回去的伴侶。

白腹鷂是一夫一妻製，一生隻有一個配偶，忠貞不渝。

副站長任鴻和獸醫商議，希望儘早放生。

鑒於事情在網絡上的熱度，現場來了數百名觀眾和一些媒體記者，不少人拿著手機或相機拍攝。

救助中心的外圍，保安們圍出了一片空地，白腹鷂被放在鋪著毯子的紙箱裡，箱門打開正對前方。

距離這裡不遠處就是綿延的群山，隱蔽性強，是很好的放生場所。

白腹鷂似乎有點搞不清狀況，整隻鳥睜大眼睛縮在角落，爪子緊緊扒著身下的毛巾，半張著嘴沒有動作。

任鴻看著隔離帶外黑壓壓的人群，覺得這是個宣傳的好機會，於是安排尹溪進行講解。

尹溪一出現，好多人對著她拍照，有人激動地喊著：“是她，視頻中的那個小姐姐！”

“我去，真人好好看。”

“好高，感覺有175cm，大長腿真的羨慕。”

“好喜歡她和白腹鷂對視的畫麵，默契度絕了！”

尹溪身材高挑，長相不是一眼驚豔的美，卻越看越有氣質。

尤其上次救援時穿著防水靴和短外套，英氣十足，低頭與白腹鷂對視眼中充滿溫情，眉眼帶笑，給眾人留下了深刻的印象。

她接過同事遞來的話筒，把音量調小了一些：“感謝大家關注白腹鷂，它在救助中心的這段時間恢複良好，今天將迎來最後的放生。”

“我們在放生的時候，切忌不要將鳥突然拋起，這樣會讓它無法及時反應，有一定的概率摔傷。”

尹溪做了一個上拋的動作，用雙臂在胸口交叉示意‘此為錯誤示範’，“正確的方法是，像這樣將它放在紙箱中，將開口對開闊區域，讓它自己飛走。”

在場的觀眾議論紛紛。

這是大家第一次聽到關於放生的科普，伴隨著現場演示，讓人很容易接受。

“那它怎麼不飛呀？”有家長帶著孩子前來，奶聲奶氣地發問。

尹溪走過去，蹲下與小朋友平視，笑著道：“大鳥在救助中心待了不少時日，突然被帶到這裡，需要一些時間適應。”

“除此之外，它還要判斷周圍有沒有風險，是否有天敵存在。我們耐心等一下它，好不好？”

小孩子重重點頭：“好！”

緊接著有些害羞的鑽到家長懷中，引發周圍人善意的笑聲。

為了防止大家乾等著無聊，尹溪又講了一些放生方麵的知識。

比如：看到有幼鳥落在樹下或路邊，先不要急著救助。它的父母很有可能就在附近，這是在鍛煉小鳥的飛行能力。可以先離開一定距離觀察周圍是否有成鳥，或者戴上手套將幼鳥放到高處，幫助對方回巢。

又比如：一些人前去放生，自認為好心，結果放生的是羅非魚、巴西龜等外來入侵物種或非本土物種。這種行為不僅毫無功德，還會讓本土物種麵臨災難，影響生態平衡。

講解完畢，尹溪將紙箱小幅度地調轉了一下方向，讓白腹鷂的視野更加開闊。

沒過兩分鐘，眾人便看到一隻身上帶著灰褐色斑點、腹部雪白的影子以極快的速度飛出，一頭紮入林中！

“哇，出來了，出來了！”