氪金，通常是遊戲開發商賺錢最快的手段，也是能夠大幅度提升玩家遊戲性的唯一方法。

甚至遊戲開發商為了能夠大賺一筆，會想儘一切辦法創造氪金福利讓玩家心甘情願地掏錢。

作為一名常年玩遊戲的玩家，鈴木秋人並不排斥氪金這種手段，畢竟對於他這種富二代來說，他家窮的就隻剩下錢了。

但前提是，他必須要心甘情願的氪金提升遊戲性才行，而不是被遊戲開發商當成大冤種！

任誰玩遊戲隻玩一天就要被迫氪金續命，都忍不了好嗎！

“……”

鈴木秋人冷冷盯著那笑得極為狡黠的三花貓，一言不發，視線冰冷。

直到把三花貓看得如坐針氈，汗如雨下，笑容僵硬，才冷笑著一挑眉：“你覺得我像是人傻錢多的大冤種嗎？”

【……當然不是！老板如此英明神武！】三花貓連忙吹捧起來，又小心翼翼地解釋道，【但是氪金確實是能夠挽救公司破產的最快方法……】

“這也有你們遊戲引導不足的原因吧，我可從沒聽說過有遊戲像你們這樣第二天就game over，還沒有複活手段的！”鈴木秋人雙手環胸，冷漠地控訴道，“總之我很不爽，氪金？嗬，大不了這破遊戲我不玩了！”

雖說玩遊戲半途而廢稍微有些不爽，但被當成大冤種更加不爽，鈴木秋人二話不說就想要關閉遊戲。

似乎察覺到他的決意，三花貓連忙淒慘的叫了起來：【等等等等，對了！現在氪金的話，還會有雙倍的福利，您會獲得雙倍的資金支持！心動不如行動啊！】

鈴木秋人並不心動，雙倍福利？他還差那點錢？

三花貓繼續補充：【除此之外，首衝還會附贈精美的頭像框以及聊天氣泡，讓您儘情享受裝飾的樂趣！】

鈴木秋人的手指下意識一頓。

似乎察覺到他的猶豫，三花貓眼睛一亮，立刻劈裡啪啦地說道：【不僅如此，現在首衝還能夠提前解鎖各種福利功能，譬如說價值‘8888’的互動大禮包一份、解鎖商店裡的所有商品、解鎖成就係統、解鎖抽卡係統、甚至還能解鎖自動CG係統將美好的場景記錄其中哦！】

鈴木秋人：“……”好家夥，不氪金這些都解鎖不了唄！這是什麼奸商！

見說到這裡鈴木秋人還是沒有繼續氪金，三花貓咬了咬牙，一狠心繼續喊道：

【最後，係統還免費送給您最大的福利——咒令模式！】

【您將會獲得三次機會強製命令您的員工，當您的員工不想聽從您的命令時，您就可以使用咒令強行讓他服從命令！咒令每天補充一道，上限為三次，機不可失時不再來，您還在等什麼！】

“……真的？”終於，鈴木秋人眼皮抬了下，蔚藍的眼中閃過一絲饒有興趣的光芒。

其他的解說條件已經相當令他心動，而最後這個咒令則成為了天秤傾斜的一切。

這波倒是不虧！

行吧，就當是將錢打水漂聽個響樂樂，氪了！

鈴木秋人這才終於滿意地打開氪金頁麵，唰唰兩下就直接充值了6480w金幣，又因為雙倍的福利，6480w直接x2，最終變成了1億金幣。

好家夥，一下子公司就從破產就變成了億萬資產！！

不過這對於腰纏萬貫的鈴木秋人來說，這數額跟他平日裡的零花錢沒什麼兩樣，並沒覺得有什麼不對，倒是三花貓感動得淚流滿麵，恨不得哇的一下哭出來，太好了，這個月的獎金有了！

【恭喜老板，賀喜老板，您的公司又重新輝煌了起來，您可以繼續遊戲了！】三花貓諂媚地揉捏著爪子，一臉討好地吹捧著氪金大佬，親切不已：【需要咱家為您介紹下都解鎖了哪些係統功能嗎？】

“暫時不用。”鈴木秋人沒時間去聆聽，而是直接打開了頭像，一邊心情很好地哼著曲，一邊開心地裝扮頭像去了。

原本他的頭像是一隻戴著墨鏡的社會小肥啾，現在，鈴木秋人給它脖子上又戴了點銀飾，又將它身體染上黑色，隻有尾羽的地方塗了一點藍色，隨即美滋滋地欣賞了一番。

之後他又裝扮上剛剛氪金得到的羽毛頭像框，選擇了小鳥形狀的對話氣泡，終於意猶未儘地停下了手。

直到這裡，他才總算想起了公司還能持續經營這件事，總結了下之前破產的經驗，他直接大手一揮做出了決定：“人數還是太少了，再給我招募五十個員工，沒日沒夜地為我乾活！”

員工宿舍直接擴建一倍，食堂的容量也要增加，不過鈴木秋人此時已經沒有金錢方麵的困擾，嗖嗖嗖就是往裡砸錢。

他發現當他裝修的時候，如果附近存在著員工，員工頭頂的狀態欄便會立刻浮現一個巨大的感歎號，然後目瞪口呆地注視著他的裝修，身體隱隱開始顫抖，臉色也變得越發灰敗，似乎異常害怕。

甚至有些膽小性格的員工會瞬間逃跑，員工心情變成【害怕】，【敬畏度】和【忠誠度】卻開始上升。

鈴木秋人：“？”

不懂你們這些員工在害怕個什麼，沒見過裝修房間嗎？

懶得理會這些小人，鈴木秋人認真裝修著公司大樓，直到五十名屬性數值不錯的員工成功加入，他才戳了下三花貓助理道：“給我推薦一名適合當代理老板的員工。”

三花貓很快就翻越了所有檔案：【推薦員工（岩本真），此人智力和統帥能力都不錯，很適合帶領公司。但他的忠誠度並不算高，隻有75，還請老板運用各種方法提高他的忠誠度，才不會重蹈覆轍】

“忠誠度怎麼才能提高？”鈴木秋人蹙眉。

【有很多方式，簡單來說，“忠誠度”與“好感度”以及“敬畏度”有關！】

三花貓為他打開了係統說明：

【好感度指南】：

【優勢：可以有效增加忠誠度，讓員工發自肺腑的敬仰愛慕您】

【劣勢：過高有概率導致員工失去敬畏之心，不服從命令】

【提升方法：送禮、升職加薪、提升待遇、滿足其心願等。本遊戲一切都模擬現實，您也可以讓他跟喜歡的人一起工作、幫助他解決心中的煩惱……另外好感度提升到一定程度將會觸發個人好感度支線劇情，請注意！】

【敬畏度指南】：

【優勢：可以有效增加忠誠度，讓員工不敢違背您的命令】

【劣勢：有概率導致員工無法團結一心，有叛逃背刺的風險】

到目前為止一切的說明都很正常，直到沉思中的鈴木秋人看到了下一句：

【提升方法：……其實您已經無師自通了，連係統都自愧不如啊！不如還是請您來講講是怎麼恐嚇其他員工的唄？】

鈴木秋人：？

彆放屁，他什麼時候恐嚇過人？

見鈴木秋人麵色不善，三花貓連忙總結道：【也就是說，好感度和敬畏度相當於現實世界的糖和鞭子，二者要雙管齊下才能真正管理好公司！】

鈴木秋人若有所思，卻是心累地揉了揉發絲，嘟囔道：“怎麼在遊戲裡管理員工也這麼辛苦。”