直到成為媽媽的女兒，你成為了另一個世界的公主，雖然在生活上有著同樣來自某種意義上的壓力，可是正因為始終在意著壓力才會鍛造出內核強大型人格。

相比之下你會承認自己在遇到媽媽的那一年開始改變命運，之後隨著時間找到另一個自我。

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“他的高度是你暫時無法企及的地步，現在用他無形的資本替你做到你所做不到的一切。”

管秘書認為你合該為自己爭取，但是也在悄悄地為你隨遇而安的性格鋪好後路，他讓你明白你需要留出一部分心思放在人生的第一個家庭中，可無論是直覺的暗示還是類似於道德綁架的觀念你始終和那個家存在著隔閡。

你不清楚那個和自己有血緣關係的人的真實用意，在離開第一個家以後的時間裡你並沒有感受到來自那個地方的溫暖，你認為自己本就沒有為自己爭取的權利，也很明確地表示了自己對他並非是原諒或者不原諒的狀態，唯一可以讓你坦然接受的僅僅隻有自己需要那人以補償為理由的實質性利益。

樸社長很快就約見你去公司進行麵談，期間最重要的話題一定是“闖美”，由於你的爸爸是美國分部原始股東的加持，你在成為子公司社長以後JYPE後續的北美市場開始準備主要依靠你們兩個了。

你聽著他的話內心無奈地隨意應付著，他見你不想聽這些這才進入正題。

“雖然南優你是擁有決策權的社長，但有一點你要清楚，你不是法人代表，所以假設Star J出現任何方麵的漏洞，你是不用承擔個人風險的，明白嗎？”

你知道他從來都是真心替你著想的，至少比有血緣關係的那位所給予的還要讓你感到溫暖，所以每次除了麵對固執的闖美理念其他時間都是恭敬的態度。

“如果是一年前我確實不會告訴你這些，即便說也是出於對合作人的尊重，因為之前除了實力的認可，其他的我承認對你帶有成見，但是今年開始到現在，目前為止你所展現出的一切讓我明白你值得信任，我也相信你的潛力無窮，你完全可以不需要依附任何人就會達到一個新的高度，你需要的隻是一個堅實的地基，而幸運的是它在你不知道的情況下已經存在了。”

他把你可以擔任子公司社長這件事當做曆練的機會，而你和他有著一個不約而同的看法，就是把這個職位看作“甩手掌櫃”。

出於對子公司的看重，公司裡有一半能力出眾的人員調動去了Star J，而可以被選進名單裡的人一定是對你持有一個心悅誠服的態度，這些人裡又不缺乏擅長製衡的前輩，他們出手的目的就是說服你擱置大家暫時不敢做的事情，而他們工作的首要任務是“不害怕你”，因為在其他人眼裡你是連會長都會被遊說的員工，是連會長都會忌憚的新股東，是連會長都會親自商談的行走的ATM……

通過近一年的相處和在會議上提出的各種策略概念，同時你也曾經多次為TWICE和ITZY的發展方向貢獻方案，所以大部分人除了認為你閱曆少以外還是對你很信服的。

『代表理事可以稱為藝人總監，職務主要為管理負責藝人方麵的一線工作。

在法律方麵賦有公司運營完全責任，也被稱為公司代表法人，去往政府部門辦理業務以及簽字蓋章，股票狂跌問責，公司經營紕漏等一係列事務排在最前麵的管理者。

社長在法律上無重大意義，在公司內部起著指揮的作用。

是通過理事會製定決策的存在，擁有替換管理人的第一權利，是指揮事物執行者。

理事會是公司決策製定的總管，負責各項行政事宜。

如果社長有著第一權利，那麼理事會將擁有絕對權利。』

在你通讀一遍樸會長特意打印的介紹說明書後他告訴你公司為追求效率會把社長和代表理事設置為同一人，而出於對工作效率的考量，Star J並沒有采取這樣的管理方式。

另外這一切的幕後操控者還得是股東，俗稱“金主爸爸”，而這類人群裡你最熟悉的一位確實是自己的爸爸。

樸會長認為你會記住所以一次性全部交代清楚了，離開之前給你一張職務表，今天回去以後的任務就是把裡麵的內容記熟。

回宿舍的路上你用特意在今天注冊的ins小號看到成員們已經發布的生日祝福和照片，還沒有發的一定是在等你回去。

如果不是為了成員們，或許當時你不會頭腦一熱答應他的要求。

不過在見到她們的那一刻，你想自己付出的一切都是值得的。

出道七年突然確診“隊友分離焦慮症”，尤其是在生日當天見到總是會特彆熱情。

關上門的那一刻你突然意識到手裡還提著公司送給股東的禮物，沒等你想到放在哪裡就被成員們發現了，隨後聽取哇聲一片。

Sana問你是哪位朋友送的，你想隨便說一個人名敷衍過去，這時定延發現了端倪。

“……jyp？”