次日一早劉成就來到了公司，平日裡都是踩點上班的他，突然提前到了公司，對著兩個前台的迎賓小妹打了聲招呼，就在兩人一臉驚訝的目光中上了樓。

迎賓小妹一個叫小萊，一個叫雯雯，兩個人今年才21，兩個都是大四出來兼職的。

小萊和雯雯說道:“你瞧詞曲部的劉成平時都是踩點上班的，今天居然來的這麼早，太陽打西邊出來了！”

雯雯:“是挺難得的哈，不過你有沒有發現今天的他好像比以前更自信，也變得更精神了呢。”

小萊:“突然發現今天的他好帥……”

劉成不知道兩位美女的竊竊私語，相信知道了肯定也會很自戀的說一句:“哥一直都很帥……”

沒多久，大家也都陸續的到達了公司，按平時的規定，詞曲部有訂單通知的時候早上是要開早會的，自從王鑫走了之後，公司的高管也走了好幾個。楊依依就升職成了部長，因為公司的轉型，以後都統稱為經理。

楊依依:“今天就是十天之期了，由於公司的人事變動，現在我們詞曲部的人變少了，但是這並不是大家變懶的借口，因為人事的變動，現在更是需要大家努力的時候，公司轉型正式進軍樂壇，所以請大家都努力，從以前每個季度創作的一首歌改成每個月都要創作一首歌。”

聽到公司要轉型進軍樂壇，還會更改詞曲部的創作規定，每個人的眼裡閃過不同的目光，有驚訝、有鬱悶、有迷茫，唯獨劉成眼裡閃過一抹精光。

楊依依:“當然，公司也會給每個人重新簽訂作曲人協議，相信大家也都知道娛樂圈作曲人的等級評判，我們公司的青銅作曲人抽成百分之60，白銀百分之五十，黃金百分之四十，鉑金百分之三十，鑽石百分之二十，曲神百分之五。同時獎金按照歌曲質量和音樂榜單的排名綜合評定之後發放。”

像作曲人在娛樂圈不算多，但是肯定也不少，所以各個公司與官方便給作曲人劃分了規定:

曲神，連續12個月連續霸榜第一名1，並且在全球top榜排名前5最少三次才能被評為曲神，曲神在國內都是獲獎無數，代表作更是有多達幾十首，並且在亞洲地區的一些大獎舞台上也能經常看到的，整個龍國也才5位曲神。

鑽石作曲人，9個月霸榜第一，同時獲得過國內最少三個以上有分量的獎項，還要擁有10首以上代表作才能評為鑽石作曲人。

鉑金作曲人，連續5個月霸榜第一，同時擁有五首代表作才能獲得。