“YES，老大！我懂的。”

“那你去吧。”

盧映走後，林悅才揉了揉了眉心，想到自己的老大——總經理沈華彬剛剛和她商議的事情，不免覺得棘手。

市場部經理施顏麗——大家口中內分泌經常失調的大魔女Jane，絕不是個好相與的女子！如今，集團要空降一位留美海龜的MBA來做銷售經理，拆分原來市場部的職能，Jane怎麼會這麼輕易罷手！之後，Jane和新人的這一場刀光劍影自然是免不了的，Jane的反彈也是可以預料的。但是，她們上海公司的老大沈總要求自己和Jane好好地談妥此事，自己這個人力資源部經理自然無法推卸。

從上海公司剛成立起，Jane就跟著沈華彬做事，雖然上海公司的成立，要晚於RT集團旗下的其他兩家子公司，但上海公司的業績，一直比其他兩家子公司更出色，其中Jane的貢獻不容小覷，所以沈華彬一直將Jane當做心腹愛將，不希望此事影響她的工作情緒。從心理上講，沈華彬也並不樂見新人的到來，但是集團的命令，他是不會違背的。他已經五十有六，在RT集團也已工作十多年了，做到如今這個職位也不容易，聽說當初若不是機緣巧合，這個位置未必是他的。當年正逢公司股東拆夥，公司人事大變遷，原來的總經理跟著拆夥的股東離開，於是沈華彬從總助變成代總經理，一直到現在的總經理，所曆之艱辛，自不必多說。這些年，為了保住自己的職位，他也是費儘苦心。從性格上講，沈華彬確實有些優柔寡斷，患得患失，並不適合做一把手。如今他又是快退休的人，自然更是不求有功但求無過，所以不論他心裡是否希望新人來，他都希望讓新來的人不要太下不來台，以免他不好和集團交代。但是Jane也是個刺頭，傷了Jane的積極性，到時上海公司的業績交不了差，對沈華彬也不利，所以這樁不討好的差事自然就落在了自己的肩上。知道事情不討好，且做起來是有些艱難的，但也知道自己推脫不得，所以林悅也隻有坦然而對了。

這些年的職場生涯，已經讓她明白——當不得不為的時候，不要做任何徒勞的抱怨，而要儘快認清形勢，想法子儘可能的變不利為有利。

林悅釋然一笑，打開自己的工作郵箱，開始日常工作。

在簡單回複了幾份上海公司下屬辦事處和自己部門下屬請示的郵件後，林悅點開了一封來自集團總監TONY.王的一封郵件，郵件標題是：“公司部門架構調整建議。”

郵件的大致意思就是要拆分市場部的職能，將原來屬於市場部的一部分職能劃分給新成立的銷售部，並且希望林悅給出自己對部門架構重設的意見。

其實集團一直想做組織架構調整，但因為上海公司成立前後的一些曆史原因，所以這份調整一直沒法真的實行。

那些曆史原因，讓上海公司的市場部功能異常強大，集合了數據部、客服部、銷售部和市場部本身四大部門的職能於一體，背負著集團對上海公司所管轄的華東市場的業績壓力。

這份壓力，一般人真是扛不住的！Jane的性格張狂尖刻，很不討喜。可何嘗不是因為這樣工作的壓力，才逼著她不斷追求效率，隻能淡漠人際關係以及其他。據林悅所知，Jane是個超級工作狂，二十四小時開機，周末也不忘來公司加班工作，至今三十有五了，還沒有男朋友。公司大多同事都不喜歡她，背後都說——是因為沒有男人受得了她這樣尖銳挑剔的個性，所以她才一直嫁不出去！而在林悅看來，事實並非如此。是因為Jane幾乎沒有時間和精力處理私生活，她的所有時間和精力都給了她的工作！Jane的這份付出，是上海子公司其他人都做不到的！起碼，林悅就不願意過這種隻有工作，而沒有一點私人生活空間的日子！

可Jane那讓人恨得牙癢的性格，公司內幾乎沒有人會讚賞她的工作態度，有的反而是批判！私下裡，不知聽多少同事，議論過多少次，說Jane這樣的鐵定嫁不出去！

其實現代社會，大齡的未婚男和大齡未婚女一樣多不勝數，特彆是學曆高、收入高且工作忙碌的金領人士！由於工作繁忙，接觸的人群有限，更因為自視頗高，對另外一半要求也高！他們有頭腦、有相貌、有才華、有資產，所以他們對婚姻也有自己的期待，不願輕易的將就。其實晚婚和挑剔，對時代而言是進步。當然對需要繁衍的社會而言，是不利的。所以官方說法，永遠是倡導大家應該遵守最傳統的觀念。也由於社會評價對男人總比對女人寬容，所以“剩女”之稱大行其道，而“剩男”卻被說成是鑽石王老五。如果Jane的性彆是男性，那麼她現在的風評一定是讚美多過於批評！

Jane除了背負巨大的業績壓力，還需要管理上海子公司下屬市場的市場行為。由於公司有直營店和加盟店兩種形式，所以市場情況非常複雜。市場上的人，也是林林總總應有儘有。不說那些加盟店長，就是那些大區經理和督導也都不是好相與的！性格要是弱一點，天天哭鼻子也不是不可能的！所以，Jane不可愛的背後，也有許多不能與外人道的心酸！

人在職場混都不容易。正因為看到這些，所以林悅總比常人更體諒Jane一些，從不與她計較她說話的語氣態度。平時隻要她不太過分，也總願意儘量配合謙讓她些。林悅入職三年多來，算是公司中所剩不多沒和Jane發生過正麵衝突的人之一！這也是為什麼沈華彬會非常有信心的讓林悅出麵，去和Jane談這個問題的原因之一！

集團如今要拆分職能，當屬合理要求。其實林悅早就意識到這點，但這是個敏感問題，所以不是集團的發話，她隻有保持沉默。在她看來，數據部和客服部的職能也該拆分出來。如今，集團的人力總監Tony懇切相問，並且已經有了一定主張。林悅認為時機已到，自己不必藏私，可以坦言而對，遂願意站在專業的角度給出自己的看法。不過在回複郵件前，她必須先和Jane談一下。隻有麵談之後，她才能拿出最合適的建議給Tony。

這麼想著，林悅不覺彎起嘴角。關於這次和Jane的麵談，她如今越發有底氣了。遂，她又順手點開了Tony發來另外一份郵件，這是受集團委派將要赴任上海子公司銷售經理職位的個人簡曆。

當此人的名字和照片映入眼簾的時候，林悅呆怔了，她怎麼也沒想到，新來的銷售經理居然是……他！