毛易豐自然不會在這時候拆台，專利這東西對他而言，就跟□□一樣，沒有的時候很重要，有了之後也沒太多作用。當前主要是解決沒有的問題，所以自然要跟尹勱站在同一戰線。

老板吳峰岱還有些糾結，“定指標不就行了嗎？我覺得之前的獎勵政策就很好，再增加獎勵也不一定有效果，還會額外增加開支。”

“指標的作用沒有獎勵大，要知道咱們公司成立3年了，這麼久還沒一個專利授權，說出去都不可思議。咱們是科技企業，未來是要上市的，到時候知識產權審查就是大問題。咱們不說小泥人這種大企業，就是同一起跑線的洗拖拖，人家專利也都幾百件了。吳總，您請我來並且成立知產部，不就是為了申請專利嗎？怎麼這時候又退縮了呢？”

吳峰岱有些不甘，但尹勱說的也沒錯，他本身就是技術出身，知道知識產權有多重要，可他心疼錢啊！不說彆的，光尹勱的工資就夠他頭疼的了，如今還要多出這麼多開銷，讓他有些舍不得。但人都招來了，總不能白養著不乾活吧？咬了咬牙，還是同意了他的提議，增加了一部分獎勵。

得到老板的支持後，尹勱尾巴很快就翹了起來，乾起活來也有動力。拉著陳淅去跟各個部門溝通，要開展一次知識產權的培訓。為了更有針對性，他和研發總監沈光說，要去參加他們的周例會，了解各個小組在負責什麼，這樣才能對症下藥。

沈光沒意見，把周例會的日程轉發了一份給他，也跟下麵的小組長打過招呼，尹總要是有什麼需要，都儘量配合，老板目前很重視專利的事。

憑著沈光的話，尹勱和陳淅混進了研發部門的周例會，也是因此對公司的研發體係有了整體的理解，陳淅還是很感激尹勱願意帶她進來的。

很快跟各個小組長混熟，尹勱開始準備培訓資料，讓陳淅去約各部門時間。這次培訓主要麵對研發人員，因此陳淅按照小組分彆溝通，確定大家的日程。

約好了一周的培訓日程，陳淅累得不想動，光是協調會議室就占用了她大部分時間。畢竟搶會議室是個運氣活兒，她提前一周占上的會議室，還是有很多不合適，要麼時間不合適，要麼地方不夠大，隻能再去跟人家協調。

其實尹勱剛來公司時組織過一次全員培訓，但培訓效果不理想，收到的交底書屈指可數，質量堪憂。隨著新員工的大規模入職，尹勱吸取教訓，決定各個擊破，所以才將各部門分開，有針對性地進行培訓。

將一切安排好，那邊尹勱也改出了好幾版PPT，前麵的內容一樣，都是簡單介紹專利常識。後麵則是根據各部門特點，專門定製，還找了幾家競品公司的同類專利做對比。最後則是介紹公司的新獎勵製度，隻要提交就有錢拿，不像之前那樣，隻有授權了才發獎金。要是申請個發明，8年後授權，發明人早離職了，還能拿到你這獎金？所以說之前的製度不合理，有人願意寫才怪！