“本次景觀水處理工程合計報價146277元，實際誤差不得超過合同價格5％。工程質量由甲方簽字後方可驗收，特殊情況不計入其中.......”

葉晗對比了兩家景觀水處理公司的方案和報價，最終選擇了第一家，預付了10％的定金。

眼下隻等著設備到位即可開工。

這部分總算搞定了。

與此同時，招人方麵也有了眉目。

前兩天投遞的簡曆葉晗聯係了一批。

和她預想的一樣，很多人一聽到地點馬上拒絕，還有一些人問東問西、唯恐她是騙子——畢竟南山植物園的名字大多數人都沒聽過，地點又那麼偏，有顧慮很正常。

葉晗兩天隻招到了三個人。

其中有兩個是50多歲的農民工，暫時找不到合適的工作，打算先來試試；最後一個則是大三實習生，約好明天來報道。

他們都沒有相關工作經驗，需要培訓後上崗。

此時距離任務發布已經過去了五天，葉晗心想：不能再耽誤時間了。

正當她準備把薪資再提高一些時，有專業的人力資源公司聯係了她。

這類公司有自己的人才渠道，經常為大型工廠招聘流水線工人和勞務派遣員工，動輒輸送幾十上百人，效率很高。

電話中，對方正在與她確認需求：“招聘兼職園林工人15人，18-60歲，有相關經驗者優先，三天內到崗——還有其他需求嗎？”

葉晗想到翻新土壤後，還要對乾枯的樹枝進行修剪，同時園內的植物也需要長期養護，於是道：“除了兼職人員，還要招兩名全職園藝工人。

要求有兩年以上的園林綠化經驗，會植物栽種、培育、防治病蟲害、剪枝等。薪資4000元/月，五險一金，包三餐，後期提供住宿。”

竹林後麵有個二層小樓，是原來的員工宿舍。

上下鋪四人間，有獨立衛浴，不過目前太過臟亂，要對牆體統一粉刷和裝修才能入住。

“好，沒問題。”名叫徐莉的HR滿口答應。

在她接到的招聘委托中，這個薪資絕對有競爭力，無論是時薪還是待遇都高出市場水平。

植物園不需要加班，也沒有考核和業績壓力，工作清閒，包吃包住3000塊都有人來。

徐莉已經盤算好了，這個委托她不會分給下麵的人，準備自己做。

“我們的收費是統一的，按人頭計費，兼職150元/人，全職300/人，到崗後三天內離職自動補齊，不收取額外費用。

至於兼職人員，我們將分兩批進行輸送。第一批兩天內到崗，第二批補齊上一批離職人員+全部到崗，但保證會在一周內交付。您看這個方案可以嗎？”

“可以。”

“合計收費2850元，合同發給您確認一下。”

……

至此，人員問題也得到了解決。

人力資源公司不愧是專業的，效率極高。

第二天下午就有7名員工到崗，4男3女，年齡大多在40-50歲之間，加上葉晗招聘的3人，共10人。

除此之外，葉晗還收到了一份對方推送過來的全職人員簡曆。

王洪年，男，47歲，專科學曆。工齡20餘年，曾參與建設過XX區園林綠化等多項市政工程，經驗豐富。

離職原因：合同到期，在職期間無任何不良表現。

如今大環境不好，大量公司都在裁員，像國企沒有正式編製的合同工，合同到期不續約也是正常現象。

這份簡曆完全符合要求，甚至超出了預期。

事不宜遲，葉晗馬上聯係了對方，約定下午到崗。

這樣一來，她正好能夠省去培訓的步驟，有更多時間處理其他問題。

“...在鬆土除草時，一定要認真細致，做到不傷根、不傷皮、不傷梢，雜草除淨，土塊、石塊揀淨，並給樹木根部適當培土①。

像這種板結的土壤，要深鬆，至少深入土壤內部10cm公分以上，我先給你們做個示範——”

當葉晗提著礦泉水過來時，遠遠地就聽到了王洪年的聲音。

對方長著一張國字臉，皮膚因為常年在室外工作而偏黑，穿著灰色的工裝，身材精瘦，整個人看起來樸實中帶著些許嚴肅，一看就是勤勞的工人形象。

他正在給眾人講解鬆土除草的步驟，其他人也都十分拜服，圍在旁邊聽很認真。

等到對方講完，葉晗才提起礦泉水朝他們走去。

“園長好。”

“園長。”

看到葉晗過來，這些人雖然之前見過她一麵，但再次見到依然會感到震驚。