組織其實還蠻缺乏人手。

不是那種隨便能找到代替品的外圍成員，而是從小就在相應環境中，被長期觀測審查的‘自己人’。

能力需要足以通過那位先生的評估，或許還有對BOSS的位置不感興趣等彆的前提，總之…這份工作交到了滿足條件的他們頭上。

至於為什麼兩人會有明麵和暗麵實驗室的負責區域劃分，那顯然是因為些許的性格差異。

他們從相同的訓練所出來，又因教官的決定而長期搭檔出任務，思維模式無可避免地靠近交錯。

就算古杉源最初隻是在裝模裝樣地參考搭檔作風進行配合，逐漸開始放飛自我後還能繼續合作……就代表對方對這種模仿沒有太大意見。

即使不用商量也能下意識地分工、同時間解決目標，十分節省交流時限的默契，也怪不得組織經常會給他們交遞臨期限時任務。

長島冰茶其實也會在發覺組織內部老鼠身影後，悠然自適地單方麵邀請對方玩生死遊戲，而被懷疑的人…最終的結果跟他判斷得相差無幾。

這種令人膽寒的折損率，為何沒有因此讓他的代號在組織內……致使臥底們望而生畏？

誰讓這人喜歡頂替冒充呢。

經常拿Gin的身份來用，他有部分行動全都被算在琴酒頭上了，反倒是讓後者的凶惡程度在傳言中更上一層樓。

想來對方亦不會在意這種小事。

這些都算得上是共通之處。

那麼差異到底在哪……銀發的搭檔對此了然於心，是一份不分敵我的欺騙性，當初他就是被古杉源的靠譜表現迷惑了，沒能及時脫身還體會了這人性格有多棘手。

不斷試探他人底線的黑發少年，即使在商討中表現得像在走神，實際上也確實是在走神，亦不會落下任何必要情報。

這可是作死卻不被搭檔拋棄的小技巧。

……

對‘新生活’的適應程度比想象中還要快。

長島冰茶在短時間內學會了如何管理公司，並且當一個…至少表麵上會傾聽所有意見的好老板，至於會不會照做就是另一回事了。

畢竟股份全在他手裡，沒必要考慮太多彆人說的話，組織難得有如此貼心的安排。

雖然因為年輕程度經常受到公司員工或其他人的矚目，但他想他可以接受這種毫無威脅的視線。

……談不上喜歡就是了。

正常人的企業總跟組織有差異，員工可不會因為恐懼而有所不滿也不敢提出。

他們會非常大膽地在一位冷血無情的殺手麵前提出反對意見，特彆是公司裡地位相近的人士。

但不知者不罪，既然在這的是普通人老板古杉源，而不是代號成員長島冰茶。

那為了維持身份，他也隻能動用沒什麼殺傷力的手段了。

即使這位古杉老板…新官上任三把火，還裁掉了不少發揮不了作用的員工，也依舊成功地讓剩下的人對他產生了良好印象。

“早安！董事長，您來視察嗎？”拿著文件路過的員工像是遇到好事般驚喜地說道，完全沒有表現出麵對公司最高領導者的緊張。

而古杉源亦笑盈盈地麵對這聲招呼：“早啊，工作辛苦了，我隻是偷跑出來隨便看看。”

他還閉上一隻眼，利用起自身年輕的特性，輕鬆俏皮地開著玩笑：“你可不要告訴坎貝爾經理，不然他又要鄭重其事的來為我帶路了。”

“好的，明白了！”員工儘力扯平自己上揚的嘴角，認真地答應了下來：“剛剛我誰也沒看見。”

這姑且算是一種長期努力的成果吧，無論誰都能夠明言該企業的董事十分平易近人。

好像……做得過於誇張了？

古杉源跟某人一樣有多疑的好習慣，再加上對所有物的些許掌控欲，公司本部裡的所有人都被查了個底朝天。

然後他就開始逐個為員工製定專屬表格，特彆是那些最重要的、被組織所需要的研究人員。

不著痕跡地獲取信任，再利用調查出來的情報……確保對方會一直安穩的待在研究所裡工作。

及時且恰到好處的‘關心’，如此體貼入微的舉動，正常而言都不會有人舍棄這種工作環境…轉而選擇另行高就。

這人的外貌本身就會降低他人的警惕心，再配合表情和言語暗示，即使對研究一竅不通也能做個合格的管理者了。

甚至因為提升了公司待遇，老板又在員工裡獲得了一致好評，良好風評逐漸傳開後，願意投簡曆應聘的技術人員也開始增多。

……羊入虎口不外如是。