媽媽生下陶盈時，剛過完自己28歲的生日，比預產期早了一個多月。陶盈小時候身體不大好，體質偏弱，感冒發燒跑醫院是常有的事情。

幼年的陶盈像個精致又易碎的洋娃娃，長輩們捧在手裡怕摔著，含在嘴裡怕化了，做什麼都過度擔心，小心翼翼。小孩子玩鬨起來有時沒個輕重，陶盈很少能參與其中。連跟家人去個公園或者遊樂場，也會以對身體不好的理由多加限製。

安城的外婆聽說小孩子常與大自然接觸，有利於健康成長，增強身體素質，便讓陶盈多來安城和自己住。

“大家都說我是個懂事的乖小孩。”

“那你快樂嗎？”夏日的陽光有些刺眼，少年微微皺著眉，直視陶盈的眼睛，“我覺得你不快樂。”

14歲的陶盈，在安城遇到了第一個這樣問她，又擅自替她做出否定回答的人。

嘖，真是個令人討厭的家夥。

對麵同事的座機響起，陶盈回過神，在線上敲了林如曼，“你知道總部要派人去極途公司的事情嗎？”

“必須知道啊。”對麵秒回，“這事其實還有個前情提要來著。”

“哪種前情？”

林如曼直接發了段語音過來：“前陣子運營總監辭職的事你應該知道吧。5月份的時候我們是在外部招聘了個副總去的極途，由運營總直接負責。根據當時森博和極途的協議，注資收購後極途依舊保持自主經營，森博代表的副總隻需要做監督的工作，以及有重大業務事項時向森博集團彙報即可，基本上算是個沒有什麼實權的虛職。然而極途那邊說，協議是這麼寫，但是森博作為業內標杆，極途也樂意向我們學習，讓森博的人參與到實際經營中去。結果那個副總去了極途後一通亂搞，運營總又護著他，我們也就沒能及時察覺。等到極途老大直接找到我們老大投訴了才懂。”

原來還有這種前情提要，陶盈感慨：“所以現在運營總和派過去的副總都被炒了，再重新從總部挑人過去？”

林如曼發來個熊熊猛點頭的表情包：“不過這次極途學乖了，隻給我們這邊的高管掛兼職，不去安城不參與實際業務。森博又不放心，最後談下來是再加派個中層副職過去，按正常員工對待。”

陶盈問她：“這次不要你們運營的人過去？”

“唉，說實話這活吃力不討好，中層副職而已，處理不當就是個夾心餅。而且運營總辭職以後，公司直接把區藍從經理提上去了，現在我們部門還缺人呢。”

林如曼抱怨完，又問陶盈：“怎麼突然關心起極途的事？”

“沒什麼，聽芳芳說盧淇好像因為這事被叫去談話，但是他拒絕了。”

“盧淇拒絕也正常，他這種太子爺，即使不去安城，遲早也會往上走的。”

到了下午，盧淇他們還沒回來。陶盈有些擔心青森計劃的事，拿著手機正尋思要不要撥個電話聯係，就看到陳麗潔發新消息過來。

“回來上班了嗎？”

“已經在公司了。”陶盈回複，“是青森有什麼變動嗎，聽說你們一大早就去開會了。”

“沒什麼大問題，一些小細節要調整而已，回頭再過個會。”