嚴建生此去香港之行，是應父親嚴紹華董事長要求。父親說在香港有兩位重要的客人，需要嚴建生去會見一下。嚴建生當時還問父親，香港辦事處有妹妹，業務來往可以直接與香港辦事處聯係，為什麼一定要他去。父親沒有解釋，隻說我的安排自有道理，你來就對了。

父親把第一次見麵的地點安排在了一個高爾夫球場。父親所說的客人原來是做高檔毛皮布料生意的餘家駿。他的餘氏集團是一家大型的上市公司，在香港的名聲響亮。餘家駿有個女兒，是剛從歐洲留學回來的餘賽蓮，據說出落得清麗脫俗。嚴建生對這樣的豪門名媛，起先並不是很放在心上，但是在高爾夫球場見到餘賽蓮的第一眼，他還是心動了一下。

餘賽蓮的美在於那種淡而不宣的氣質，臉長得很精致，遮蔽在一個白色的涼帽下麵，看起來更加斯文。身高一米六七左右，上身勻稱，下身修長，穿著白色運動衫，映襯著碧綠的草地，一出現就讓人眼前一亮。

簡單的介紹之後，父親就和餘家駿，連同兩位隨從一邊打球一邊聊起起來，臨走隻留下嚴建生單獨陪餘賽蓮，教她打球。

高爾夫球是一種技術要求很高的運動，餘賽蓮看來並不擅長，隻是初學者而已。嚴建生不得不手把手地教她運杆的姿勢和要領。

餘賽蓮問嚴建生：“你經常打高爾夫嗎？”

嚴建生道：“不常打。有時陪客人，工作需要”

餘賽蓮淺笑如蓮，說：“陪我也是工作需要？”

嚴建生沒有想到她問得這樣直白，愣了一下，說：“當然，也是我的榮幸。”

餘賽蓮咯咯地笑起來，說：“都是我Daddy，工作和應酬都要帶著我，讓你見笑了。”

嚴建生但笑一聲，不語。他已經猜到了父親的意思，讓他來會客，其實醉翁之意不在酒。這個餘賽蓮才是會麵的主題。父親一定是希望兩家聯姻，讓他和餘賽蓮結秦晉之好。他問：“餘小姐在歐洲是學什麼？”

餘賽蓮說：“學藝術。主要是雕刻。”

嚴建生感興趣地說：“那你對藝術典藏一定是很有見地了。”

餘賽蓮倒不謙虛，說：“我家裡有些收藏，你有興趣的話，回頭去我家看看。”

嚴建生說：“好的。”他之所以想去，是因為方太太因莊曉夢買下那個龍鳳玉佩一直沒有找到主人，他答應了方太太替她留意。因此聽說餘賽蓮懂收藏，不妨借機去看看。

餘賽蓮家住在香港的半山區，是一座價值數千萬的彆墅。餘賽蓮的收藏倒也不少，不過多是雕塑居多，並未見許多的玉石。

餘賽蓮捕捉到嚴建生臉上閃過一絲失望的表情，並知他要找的東西不在她這裡。她問嚴建生：“你想找什麼？”

嚴建生把那個關於玉佩的故事跟餘賽蓮說了個大概。

餘賽蓮說：“我在台灣有一些朋友，喜歡收藏古玉，回頭我讓他們留意一下有沒有見過你說的那對玉佩。”

嚴建生說：“那就多謝餘小姐了。”

餘賽蓮說：“你不用那麼客氣，叫我阿蓮就可以了。”

嚴建生叫了一聲阿蓮，還是有點彆扭，不過倒比叫餘小姐親切了許多。

那是一場豐富的晚宴，父親和餘家駿，還有一些兩家的親眷在一起。在座的人談笑風生。嚴建生安靜地在一隅吃飯，喝可樂，偶爾同過來的人應酬幾句。一抬頭，總感覺到一雙眼睛在注視著他，他知道，那是餘賽蓮。這場心照不宣的相親，讓他的心裡平添了幾許惆悵。他倒是希望餘賽蓮對他無意，相親不成情誼在，他也好向兩邊的人交代。偏偏事與願違，餘賽蓮似乎並不疏遠他。那麼他的莊曉夢怎麼辦。他原打算在黛尼爾站穩腳跟，同時也讓莊曉夢為黛尼爾立下功勳和名聲，再向父親宣布他們的關係。但父親似乎是等不及了。他看到嚴建生的努力和成績，已經著手為嚴建生謀劃未來。在這個現實的金錢社會，男人要安身立業，治國平天下，需要一個賢惠的妻子，更需要一個堅實的後盾。他比嚴建生想得更深遠。

這次相親的結果讓父親和餘家駿都很滿意。嚴建生和餘賽蓮在一起，確實是郎才女貌，門也當戶也對。更重要的是，餘賽蓮對嚴建生表現出了不同尋常的情意和好感。雙方家長似乎已經達成一致的意見，準備讓兩個年輕人多加交往，順利的話，明年春天就訂婚。畢竟男大當婚，女大當嫁，兩個兒女年齡都是不小了。

嚴建生回到Y市。稍作歇息，就打電話給莊曉夢，約了去星河美墅接她吃飯。在美墅見到莊曉夢和姚遙，嚴建生吃了一驚。他對莊曉夢說的第一句話是：“你換發型了。”

莊曉夢笑著說：“是啊，免得你審美疲勞啊。”

嚴建生看著姚遙一身居家裝束，便問：“你這是？”

姚遙嫵媚地一笑，說：“我是新房客。怎麼，嚴總不歡迎嗎？”

嚴建生笑了一聲，說：“曉夢歡迎就行。”

莊曉夢說：“今天冰箱裡空空的，老鼠都不來光顧。姚遙，我們三個一塊出去吃飯吧。”

姚遙看了嚴建生一眼，說：“就是打擾了二位的小團圓，不好意思啊。”

莊曉夢一拽她的手臂，說：“你彆廢話了，快去換衣服。我們等你。”

看姚遙進了房間，莊曉夢回頭對嚴建生說：“姚遙搬過來住，你沒意見吧。”

嚴建生習慣性地一哼，說：“隻要你覺得方便就行。她那個房子呢，空著，還是出租？”

莊曉夢說：“那不是她的。還給人家了。”

嚴建生明白地點了點頭。

晚上，莊曉夢說問嚴建生：“嚴總，明天起，我就是你的員工了，你打算把我安排在哪個職位啊。”

嚴建生說：“你先去營業部呆幾天，熟悉一下環境，我再調你到董事會辦公室，做我的助理，你覺得怎樣？”

莊曉夢說：“好吧。反正你們公司我隻跟營業部比較熟，最好能把我派在Jenny和rain一組。”莊曉夢還念念不忘Jenny對她的友情。曾經羨慕Jenny的工作環境，現在終於可以做同事了，莊曉夢心裡還是蠻開心的。

莊曉夢第一次去黛尼爾上班，是搭嚴建生的車。那時是九點半，公司其他同事逗已經在上班了。進了黛尼爾大樓，嚴建生就去忙他的了，莊曉夢按照新員工入職程序去人事部報到。

人事部的經理是張瀟。看到莊曉夢，他像是公事公辦的樣子，看不出是熟人之間的熱情。莊曉夢想，也許是他心情不好吧。不過莊曉夢嚴建生一定交代過他照看她。

任何新員工入職，都要進行為期一個禮拜的培訓。包括儀容儀表，待人接物，公司禮儀和章程。每一個進入黛尼爾的員工都有一套需遵循的行為守則，這可不是像一般公司那樣走過場，多數流於形式主義，而是直接與工資和利益掛鉤。比如對遲到和早退的扣分處罰，對每月全勤的獎勵。還有對工作時間不戴工牌的處罰，發現一次扣一分，處十元罰款。還有許多諸如此類的規定。總之受到投訴就要被扣分，表現良好的給予獎勵。獎罰分明，製度嚴明。

接下來就是一套洗腦培訓了，這是可選擇的。可以選擇入職前培訓，也可以選擇入職後試用期內培訓。莊曉夢選擇的是試用期培訓。人事部有專門的培訓講師，他們通過一係列的講演和活動安排，讓員工感受到集體的力量和榮譽感。包括團隊意識，主人翁意識，忠於企業，忠於老板的意識訓練。

第一堂課，講師提出了一個問題：你為什麼參加這項培訓？

有些人回答得很直白，說：因為這是公司規定，不得不參加。

有些人說：好奇。

有些人說：想了解公司文化。融入集體。