“隻有在合理的薪酬製度設計下，有效發揮各類專業人才的積極性，才能推動我們公司的長遠發展。”總裁開門見山對海昌總說。

兩人沿著山澗小路拾級而上。

一談及人才，總裁就滔滔不絕：“公司的人才儲備和團隊建設一直是保持公司核心競爭力的重要因素。我們現在對人才的要求，除了需要極高的金融專業水準之外，還需要具備理工科、醫學藥理學、國防科工等高精尖專業水準。這樣的人才基本都是雙學位……”

“唔，我明白，投行堪稱金融行業金字塔上的明珠，現代企業的一切投融資活動背後都源於你們投行的推動和設計。”海昌總慢條斯理。

“海昌總，我們公司今年在管的眾多新項目中，既涉及企業分拆、並購，又有上市融資、債務重組。框架大了，體係增強了，這一方麵是好事兒，另一方麵，如果人才機製再不更新換代，難免會又一次被‘釜底抽薪’呀，我們傷不起……”

“唔……”

海昌總沒有立刻表態。

總裁雙眉緊鎖，表情嚴肅，但話一出口，卻顯得相當誠懇謙虛。他掰著指頭，對海昌總細數公司的“人才升級”、“乾部能上能下”，以及“雙學位，雙一流”人才標準。

海昌總的一頭銀發在陽光下閃著耀眼的光芒。

“朝如青絲暮成雪。”——是要經曆多少曆練才能有海昌總現在這樣的沉穩和厚重？

總裁選擇海昌總作為突破口，希望借助他的影響力和號稱力，來說服公司其他董事同意進行績效機製改革，想必其中是有原因的吧。

“你們在幫助企業發展，駕馭行業周期，應對市場的高潮和低穀，起到了不可小窺的作用。”海昌總還在“打太極。”

“過程可以博弈，結果必須雙贏。” 總裁笑：“我們會在‘風險’與‘責任’的博弈中體現級彆之差，給出科學的勞動貢獻評價……”

“唔……”海昌總沉吟良久，終於表態：

“你作為總裁，你的能力就是對人的管理能力，這包括兩方麵：

一個是挖，要把最好的人從市場上挖過來；

一個是用，要把最好的人用在最合適的崗位上。”

……

兩人一旦進入同一頻道，就越談越興奮。

“要大膽出擊，把這些人才放到市場上千錘百煉。”

“將員工的利益與企業的利益緊密地聯係在一起，通過員工入股的方式讓他們分享企業的成果。分享企業的利潤和成長。”

“將責任心與財產權和收益權有機結合，這樣才能有效杜絕貪腐，”

“要讓員工無後顧之憂，他們現在還年輕，體力好，身體好，無家庭，無拖累，正好是拚搏的好時機，但人生嘛，總會有高潮有低穀，一旦他們黃金年齡一過，一旦他們成家需要少加班，多照顧孩子家庭，我們就要提前考慮他們的空間和後路，不要冷眼旁觀，一拋了之……”

……

蘊雅是興奮的，但同時，公司人才“內卷”的壓力撲麵而來。

山野美景，鬆濤幽林，在蘊雅眼裡都失去了顏色。

作為曾經的國際投行實習生，蘊雅太知道那些頂尖人才的精力與能力。

他們往往在求學時就取得了令人望塵莫及的成績。科班出身，在某個領域讀到碩士或博士，比如通信專業、醫學專業的博士，他們作為行業專家專注於對該領域的深挖，給客戶和企業提□□業和發展戰略性建議。

這樣的投行專家身後，公司配備齊全的產品團隊，包括並購、融資、金融衍生品等等。

隨著“新員工”標簽的逐漸褪去，蘊雅越來越多地發現周圍同事身上有著她無法比擬的優點，可怕的是這些人不僅優秀，還非常勤奮，不給彆人留下趕超的“活路”。

……

“各位哥哥嘗嘗我們山裡的小果子吧，”“翠翠”在一個山民擺在地上的背簍前停下了腳。

天空晴朗，遠山綿延。陽光穿過樹葉，在山階上灑下碎金般的綠蔭，充滿負氧離子的濕潤空氣讓久居鋼筋混凝土的人們心曠神怡。