在麵試禾逸集團的崗位時，我中意的一直都是人事方麵的崗位，類似人事專員、招聘專員、培訓專員這種，行政專員的崗位一直都不是我最理想的那個。但是既然麵試通過了，來到了這裡，自然會努力去做，想著以後總有機會能夠轉為人力相關崗位，隻是沒想到機會來的那麼快，而自己錯失的更是如此突然。

想到當時麵試時，寒姍姐問我，對自己以後的職業生涯規劃，我斬釘截鐵的回答著兩到三年希望能夠做到主管，五年左右能夠勝任經理；當問到朝哪個方向發展時，我更是毫不猶豫的給出了答案：人事方麵，畢竟自己的專業是這個，同時自己又很喜歡。

人們總說，隻有當你真正喜歡一個職業的時候，你才會為他付諸努力，才會將他作為自己的事業去奮鬥。我在當時選專業的時候，就很堅定自己以後想做的事情，即使不知道前途如何。

而韓旭的調崗意味著培訓專員的空缺，現在有了這個機會，卻沒有選擇我，而是從一線人員當中選擇了葉博文來接手，這個現實對我有些殘酷，心裡很不舒服，衝動的想去找寒姍姐問問原因。

理智最終還是製止了我，“衝動是魔鬼”盤旋在腦海。我意識到，寒姍姐找我談話，恐怕就是提前預料到了我會有情緒，提前打了預防針，畢竟寒姍姐一開始就知道我誌不在行政。而偏偏在談話是，我所有的表現，沒有抗拒，甚至是歡迎的態度，現在也就沒有理由再次去詢問原因。如果我衝動的去問，可能會適得其反，影響我在領導心中的形象。

我悶悶不樂的度過了一上午，不甘心卻又沒有辦法，隻能將這件事壓在心底，等待時間的效用，將它慢慢平複。

午休後，突然想到本月的公司例會時間還未和鬱總敲定。

“鬱總，咱們本月的例會安排在下周一，可以嗎？”

我翻過日曆後，詢問領導我選中的時間是否合適，而沒有直接讓領導來看。這一刻我覺得自己成長了，前兩次我都是直接問“鬱總，您看看時間，例會時間定在什麼時候合適啊”，直到我看到寒姍姐分享我的“一點技巧”中寫到，詢問領導事情，一定是自己思考過的，讓領導做決定時，給領導選擇題，避免簡答題。

看過後，我就將裡麵所提到的一些小點，記在了心裡，並在以後和鬱總說話時，提醒自己注意。

言歸正傳，鬱總聽到我提出的時間後，略微思考：“可以，你問問經理們是上午還是下午，給我個回複。”

“好的。”

大致敲定例會時間後，我正準備回工位，寒姍姐突然叫住了我，悄悄跟我說：“我上午不行，有點事，你把時間定在下午哈！”

我點點頭，表示明白了。

微信上，【經理級以上溝通群】

左芷娥：各位領導好，本月例會時間定在下周一，大家上午時間可以的扣1，下午可以的扣2，上午、下午都可以的扣3。

李寒姍：2

常經理：1

……

等到我再次看到的時候，各部門的經理基本全部回複了，我大概瀏覽一遍後，發現隻有寒姍姐上午的時間不行。

左芷娥：由於李寒姍經理上午有事，故本次例會安排在下周一下午13:30開始，請大家知曉。

發完這條消息後，我覺得安排的挺好，既征集了大家的意見，也考慮了寒姍姐的情況，自己可真是個小機靈鬼。

這個認知一直持續到周末，我們小部門聚餐，我才發現原來這件事自己做的有多麼“沒腦子”。

周末聚餐，也是為了歡迎葉博文的到來，大家在桌上談天說地，說到了“腦子”這個話題。