禮貌的敲門後，在踏入辦公室的一瞬間，氣勢蕩然無存。

掛上我的標準微笑，眼睛彎成月牙，和嚴經理禮貌的打過招呼後，開始說起正事。

“我看了你的方案，其實主要還是保潔費和保安費的比例變動比較大，和我之前給你的方案出入也比較大。”

我聽到這，瞬間明白了她的意思。在聽到她闡述完她的想法後，更加確定了，她是想說服我按照她定的比例執行。聽她說完，我把我們製定時的考慮也一並告訴她，末了，表達出我的苦衷：“嚴經理，希望您也理解，主要是齊總真的不同意您所說的分攤比例，我也沒有辦法，這是我能想出的最優方案了。”

“好吧。”嚴經理無奈的點頭，“其實無論是怎麼分，最終不都是花的集團的錢嘛。”

我附和的點點頭，結束了這第一場PK。

回到辦公室，我又將嚴經理的意思轉達給齊總後，齊總仍是之前的態度，再和他們溝通溝通，畢竟我們事業部剛剛起步，希望多對我們照顧照顧。話裡話外，就是我重新去和嚴經理談判，最終達到我們的預期。

我苦笑，一個剛工作一年的“小朋友”去和工作了十年左右的“經理”談判，還要贏，我真的很想問一句：齊總，您沒事吧，也太看得起我了。

果不其然，在之後的兩周內，我又和嚴經理談了兩三次，次次以失敗告終，雙方均不讓步，事情仿佛陷入了僵局。

總拖著也不是個辦法，而且總部一直在催預算，最終，和雙方領導溝通後，決定開一個分攤溝通會，就所有需要分攤的費用類彆和比例進行共識。

在會上，一切都接性的非常順利。

“保潔費用我們覺得應該按人數進行分攤，人多產生的垃圾就多，我覺得這樣是比較合理的。”

聽到這，我猛然就會想到了之前和杜明輝因為保潔鬨得那些不愉快，甚至還單獨招聘了一個保潔人員。未等我細想現在開口是否合適，話已經出去了。

“我們不同意，保潔打掃的是區域，應該按照占用的麵積比例進行分攤，我們沒有增加相應的使用麵積，因此還按照去年的比例進行分攤更合理。”其實還有一句話我沒有說，我們麵積沒有增加，還增加了一名自己的保潔人員，那麼分攤的應該更少的，想想不能太過分，還是咽了回去。

這次齊總比較給力，非常讚同我的說法。

彩妝事業部的領導思索一番後，最終認可了這個比例。

輪到保安費的分攤時，我們也沒又強硬的要求，同意了他們的說法，保安人員服務的是員工，確認了按照人數的比例進行分攤。

相當於雙方各退一步的最終分攤方案敲定，車間的部分，由於楊經理之前已經和彩妝的設備經理進行了友好溝通並達成了一致意見，這次溝通也沒有其他的變化，分攤方案終於敲定。

事後，譚思彤找到我，說我在會上的發言非常的不禮貌，總經理、經理都在，怎麼也輪不到我發言，而且嚴經理來的時間不長，並不了解之前我們和杜明輝之間發生的齷齪，語氣間責備有些刺耳。聽到這份譴責，我並沒有說話，隻是笑了笑，心裡不以為然。

譚思彤也是彩妝行政部的一員，站在他們事業部的角度無可厚非，但我也有自己的考慮。況且，我並不覺得自己在會上的發言有錯，齊總既然已經授權給了我談判的權利，而且我們部門的經理還未到崗，在那種情況下，我覺得我的定位就是經理，如果我不發言，難不成要齊總親自上陣，和對方的經理溝通嗎？這似乎更加的不合適。

不管怎麼說，費用分攤的事情總算告一段落……