自從和鄒茜進行分工後，我的工作強度不僅沒有降低，反而越來越高。

不是說工作內容上增多，而是無效的事情驟增。

比如，勞動節的宣傳H5，想要五彩斑斕的黑一樣的吹毛求疵，隻是一個很小的體現。

每天，我的名字充斥在辦公室的每個角落，導致我對“左芷娥”這三個字已經PDST。

原來，是我之前的想法太天真，以為來個上級我的工作量會減少，會分擔我的一部分工作，卻忽略了另一種可能性：上級不乾活還各種挑刺，那你的工作量是成倍的增加。

越想越生氣，越生氣越想，惡性循環！

我用餘光看了看我旁邊的工位，沒人，yes！某位鄒姓主管不在！可以去摸個小魚了。

悄悄回頭，向童姐使了個眼色：走，廁所？

童姐暗暗回複：妥。

見達成共識，我麻利的鎖屏電腦，神態自若的離開工位，推門除了辦公室後，便放慢了腳步。

不一會，我的肩膀被人拍了拍，回頭，果不其然是童姐。

走廊轉過一個彎，已經沒有什麼人了，再往前有一間休息室，我倆默契的徑直走過去，關上門，我終於忍不住開始倒苦水。

自從鄒茜來了之後，我隻感覺心力交瘁，感覺事事都不順心。

即使之前表麵上進行了分工，實際上所有的事情還是我在負責，隻不過多了個中途把關的人，或許說挑刺更為準確。

上交到事業部的材料，她看過後會說不行，需要重新修改，具體修改什麼，讓自己看；組織的勞動節活動，大家覺得非常好，結果結束後，她跟我說活動組織方式不足，做的H5也不行，宣傳的不好……

在她未協調任何資源的情況下，憑什麼結束後還來指手畫腳，既然這麼厲害，活動組織的時候去哪了呢？

“唉，童姐，我覺得我太難了，感覺跟她沒法溝通，代溝太嚴重。”越說越委屈，心塞到想落淚。

“她來的第一天，加完微信我看了看她的朋友圈，發現她也喜歡漢服，我還以為會挺有共同話題的呢，結果是我想多了。”

童姐安慰的拍拍我：“其實她隻比你大一歲。”

我震驚的看著她，滿臉的不可置信。

回想第一次見到鄒茜的場景，我真的覺得她有三十好幾……

“對不起，是我草率了！”

童姐看著我的樣子，噗嗤一聲笑了。

“你還笑，我都這麼慘了！”戲精了一下後，我問出了我的疑惑，“按說她是主管了，行政的各項實物都門清啊，怎麼我感覺她都不知道呢？”

“這也沒辦法，她之前隻做過旅遊接待，其他的行政事務並沒有接觸過。”

聽完童姐的解釋，我瞬間不淡定了：“這還不如直接升我做主管呢，我可是都做過，而且還熟悉。”

“你之前不是還和夏以山溝通了，說要轉人事嘛！而且您來的時間也有點短，不可能給你升主管的。”

“好像確實是這個樣子。”

我瞬間更喪了，不免想到，我什麼時候才能轉到人事崗啊！這麼想著，不知不覺就說了出來。

“我聽事業部說咱們組增加了兩個編，你可以問問夏以山。”

聽到這，我眼睛一亮。

距離上次和夏以山溝通，已經過去將近一個月的時間，現在行政又來了新主管，我不是“獨苗苗”了，而且又有了編製，簡直就是萬事俱備啊。

原本之前還想著，可能需要等童姐升到人事主管，我才有機會，現在機會不就擺在眼前了？

“童姐，那你升主管的事咋樣了？”