好吧！

王冬冬一直覺得自己不是個樂於助人的好人，畢竟事不關己高高掛起，自私自利才能在職場中風生水起，更何況他和夏亮也沒有多深的交情。

雖然人和人之間的情分不深，但人和狗之間難舍難分，看在可愛的阿拉斯加的麵子上，王冬冬決定洗心革麵好人做到底送佛送到家。

就送夏亮回家吧！

之前夏亮說過自己住在附近，走路十幾分鐘的距離，王冬冬牽著狗看著人，走得慢吞吞，路過超市還買了兩瓶酸口的飲料讓夏亮解解酒，彆回去了連家門都打不開，夏亮木訥的說著謝謝，指著前麵的小區門禁說自己已經到了。

確定他能自己上去之後，王冬冬把狗還給了他揮手說著再見。

一路上走的跌跌撞撞的夏亮難得的站的筆直，他一手牽著狗一手舉起來左右揮舞著，看起來仍舊是不怎麼清醒的樣子，眼睛眯成了一條縫笑得傻裡傻氣的，狗蓬鬆柔軟，人寬厚挺拔，雖然都看著腦子不太好使，可說出的話又覺得無比的真誠，“你真好，謝謝你，晚安。”

就還挺可愛的。

王冬冬非常認可夏亮對自己的評價，畢竟在非親非故無情無義的條件下來說，她做到這個地步已經是太陽打西邊出來了。

“晚安。”

人工作是因為要賺錢，人賺錢是為了要生活，而人生活最討厭的就是工作，更何況規定的雙休成了單休，規定的六點下班九點都還在公司，談好的獎金成了泡影，工資一分不漲，時間一點也不剩，於是隻剩下日益暴躁的情緒和越來越深的怨氣。

產品經理辭職的時候，王冬冬彙報的前期項目也在準備落實，正是缺人的時候，辦事的人跑了，堆積的事情無人處理，最後又落到了王冬冬的頭上。

也不知道怎麼回事，最開始隻是做方案寫策劃的王冬冬，到了現在竟然成為項目裡最核心的人物，領導無論是想要了解項目的進展還是調整功能的需求，都要通過王冬冬這邊進行彙報和對接。

王冬冬雖然平日裡看著普普通通，不折騰不主動，但在這個項目上確實是做了不少的事情，無論是工作態度還是工作能力都是有目共睹的，領導終於在又一次會議後良心發現，決定給王冬冬的工資在原來的基礎上調薪40％，本來在繁重忙碌的工作中罵爹罵娘罵領導的王冬冬決定再愛工作三分鐘。

考慮到全項目完成的周期較長，會議上建議開發的線上平台項目分批交付運行，王冬冬上午跟著領導開公司會議，下午帶著新招的運營找合作商開會。

王冬冬和乙方的幾個負責人都比較熟悉了，負責開發的幾個程序員也比較了解，夏亮作為這個項目的開發負責人，在進入到開發流程之後，和王冬冬的溝通變得越來越頻繁。

王冬冬在了解中發現這個看起來年輕又老實的人，做事的時候卻很乾脆利落，哪怕是真的碰到了那些不清楚不知道的事情，隻要是承擔了下來，都會完成的乾淨漂亮，接觸起來比一些不負責不願意的職場老油條更舒服一些。

王冬冬和夏亮的項目溝通愉快又配合，比預料中的更加輕鬆，王冬冬省下了不少的時間，偶爾還能準點下班約著宋天去改善夥食。

今天又是一期項目的進展會議，因為涉及到財務、出納、采購、項目部等多方領導，會議從四點開到了六點半，開完後整理意見和資料，調整開發需求又是一個大工程，王冬冬簡單梳理了一個大綱，七點半結束的時候就準備回家去運動鍛煉了。

收拾東西準備下班的王冬冬碰到了還在給領導做模型演示的開發團隊，比起不知道要加班到什麼時候的程序員，準備下班的王冬冬的像是要早退一樣令人眼紅。

“冬冬姐今天也不加班呀！”熬夜到滄桑的程序員忙裡偷閒調侃著。

“這不是已經加班一個半小時了嘛。”畢竟六點才是正常下班時間。

王冬冬飛速離開辦公室，等電梯的時候碰到了提著一大袋咖啡回來的夏亮，根據目前的項目進度和時間節點，夏亮的開發團隊必須要天天加班才能完成準時做出來，喝咖啡是用來提神的，估計還要嚼一點人參用來保命。

“你天天加班都沒時間遛弟弟了吧！”王冬冬想起前幾天看到了夏亮朋友圈新動態，站在廢墟裡阿拉斯加孤傲的像個戰爭領袖，一點都沒有拆家的負罪感。

“是啊，新換的沙發已經變成垃圾堆了。”夏亮無奈一笑，他為了留住家裡為數不多的家具，隻能在加班回去之後遛狗，本來睡覺的時間就不多，現在更少了，再這樣下去狗就算是不拆家了，他可能也要被去火化了。

但弟弟不遛不行，工作不加班也不行，夏亮本想著給朋友留個鑰匙讓他沒事的時候過來幫忙遛狗，但是弟弟看人下菜，他的朋友裡挑不出來一個最合適的，而且有些朋友就算是他放心，弟弟也不會心甘情願跟著下樓，萬一情緒上來狗動嘴了，人不一定救得回來。

還不如…弟弟看起來很喜歡王冬冬。

會不會太冒昧…可是萬一答應了就能順理成章的拉進關係了。

夏亮鼓足勇氣問王冬冬，“今天能幫我遛一下狗嗎？”

“我改天請你吃飯。”他又強調到。