夏雩也正頭疼這事呢，設立兩個辦公室是為了經開區的政策，和市區的高校資源。可如今客戶參觀，就得好好斟酌一下怎麼接待了。

“我再跟對方溝通溝通，如果想體驗自動駕駛車，就得去經開區，到時候租一下園區的大會議室，用來接待就行。就是不能參觀辦公室了，畢竟那兒就2個人，有點寒酸，看起來像皮包公司。如果不實車體驗，那還是來市區比較好，畢竟這兒辦公室大點，員工也都在這裡，至少看著熱鬨些。等下周我們確定好日程，你要不也過來幫忙湊個人場？”

陳淅連連擺手，她可沒這麼自由，畢竟她的工作性質擺在那兒，基本上是天天坐在辦公室，沒有外出的機會。除非遇到什麼政策培訓，或者和知識產權相關的項目。

“周末我還能過來湊熱鬨，工作日就算了，根本出不來。就我那工位，一進門所有人都能看見，要是哪天我那兒空了，你信不信，人力肯定會問我去哪兒了，然後記個曠工。”

夏雩表情誇張，“不至於吧？我可是見過人力工作日偷偷溜出去，在外麵逛街，為什麼對你這麼嚴格？”

陳淅吃了一口蛋糕，“這就叫做寬於律己，嚴於律人。我們人力雙標的地方可多了，前段時間我們發布了新的公司管理製度，規定不允許遲到早退，發現三次就會勸退。你猜怎麼著？我們的人力行政總監穆醒，幾乎天天遲到，沒一個人敢說什麼。還有市場部總監，每天11點多到辦公室，下午四點多就沒影兒了。即使人在工位上坐著，也是在那兒刷視頻，正事兒一點不乾。但人家和老板關係好，跟穆醒的關係也不錯，經常在一起嘻嘻哈哈，所以沒一個人敢去說他違反公司規定。但對於普通員工，隻要你犯一點錯，被人力抓到了，那就是要往製度上套的。前段時間一個研發的同事，就是因為遲到三次被勸退了，一點賠償都不給。”

夏雩算是長了見識，“這樣看來，淅風科技是得注意這個問題。建立管理製度可以理解，畢竟公司人數多了，就需要統一管理，不能隨心所欲。但製度實施的時候要循序漸進，更要人性化，像黎春這種地方，早晚高峰能把人堵死，早上遲到太正常了。這時候就應該給員工半個小時的彈性時間，在這個時間段內到公司都不算遲到，員工才會覺得公司是有人情味的，願意給你打工。像塵飄飄這樣直接勸退實在不合適，更主要的是製定了規則，管理層卻不遵守，過於雙標了。”

“誰說不是呢！所以你的接待你自己解決，實在不行就去找兩位師姐，讓她們找學生給你撐撐場子。”

夏雩隻能接受，忍不住歎氣，“咱倆要是在同一家公司，哪還有現在的問題？所以要不要來我們公司？知產部總監的位置，可是給你留著呢！”

陳淅才不信他的鬼話，“你少來！知產總監我可不敢當，到現在塵飄飄都沒給我知產經理的職位，我一個小職員，還能直接升總監不成？即使你敢給，我也不敢接，說出去人家還以為是我自封的呢！”

夏雩給她夾了夾菜，“你啊，就是想太多，我這麼年輕，不也當老板了嗎？出去開會拉投資的時候人家也嫌我年輕，可我不照樣把錢拉來了嗎？而且下周還有車企來參觀，說不定第一批量產訂單就簽下來了呢！如今這麼多做乘用車自動駕駛的，有幾家拿下量產訂單了？”

拿下量產訂單的自然沒幾個，首先自動駕駛行業屬於新賽道，國內外的自動駕駛企業並不多，可以說是在同一起跑線上。其次自動駕駛算法需要大量的數據支撐，對算法不斷迭代，優化模型。而這些數據往往不在自動駕駛企業手中，想要靠自己采集，是個大工程，沒有數據支撐的算法，自然達不到量產標準。

一旦和車企達成合作，就可以將L2係統架設在量產車上，從而獲得海量數據，再通過數據對模型和算法進行優化升級，使得自動駕駛係統更加智能。所以良好的合作將帶來共同的發展，這也是自動駕駛企業迫切想要和車企合作的一個原因。