陳淅暗中歎息，她也想離職，可想想年終獎還沒著落呢，就打算再等等。畢竟是兩個月工資，扔了怪可惜的。

一連好幾周都有人陸續離職，陳淅覺出不對勁來，這莫不是在裁員？而且人事部似乎來了一個新人？往常新人入職，都會在公司大群裡介紹，可這人卻進來得無聲無息，連例行介紹都沒有。人事自己部門來新人，不可能這麼敷衍，肯定有內情。

中午吃飯時陳淅隨口提了一句，也沒指望薛婧給回複，畢竟她們部門很多事不能往外說，陳淅也能理解。薛婧卻沒瞞著，“你是說劉士劉總吧？他是咱們公司請來的顧問，我也不知道具體負責什麼，剛來的時候問我要公司花名冊，穆總讓我給他，我就給了。看他天天約人談話，肯定沒乾什麼好事。”

關興博興致不高，飯吃了兩口就飽了，然後坐在一旁玩手機，也不參與她們的閒聊。

陳淅有所猜測，也就沒再問，隻要事情不影響自己，她就無所謂，在公司吃瓜就行。可到了下午，陳淅就發現又有研發人員離職，並且他們都跟這個劉總有過交集。

本著積極吃瓜的態度，陳淅私聊了幾個人，想問問到底發生了什麼。這段時間公司裡的氣氛明顯不對勁，而且還傳出公司要破產清算的傳言。

公司裁員陳淅能接受，把自己裁了那再好不過，還可以拿補償金走人。可若是破產了，那自己的年終獎還有沒有，就很難說了。

“裁員，我們整個組都被裁了，聽說後麵還有一批呢，至少要裁掉50人。年前不發年終獎的時候我就知道，公司肯定要出事，這下好了，剛過完年沒幾天，這就開始了。”

“那給補償嗎？你在公司4年多了吧？再加上2個月的年終獎，你這半年都不用乾活了。”

“給個屁，啥都沒有！上午談話，下午就讓簽字，連交接都不用交接，直接讓把電腦密碼留下，拿自己的東西走人！上了這麼多年班，第一次被人這麼惡心，也算是長見識了！”

陳淅又問了幾個人，得到同樣的說法，她發現，此次針對的多是老員工。能跟著公司一路走來的，多少都對公司、對老板有些感情，而這次裁員勸退，老板吳峰岱和人事總監穆醒都沒有出麵，而是讓一個剛來的人事顧問劉士出馬，在老員工麵前做壞人。

陳淅頓時有些惡心，大家一起共事這麼久，你想裁員大可以和平解決，有必要鬨到這種地步嗎？據有的員工說，若是不簽字，就會一直惡心你。先是假模假樣成立一個後進員工改進小組，然後給你根本完不成的任務，任務完不成，評價自然不合格。然後就是調崗，給你派根本不會做的工作，繼續打壓，以此惡心你，逼你主動離職。

據一位產品組的同事說，她就遭遇了這種惡心事，她一個產品經理，非讓她乾開發，完不成就要調她當售後。當初公司剛成立時把她高薪挖來，如今公司步上正軌，卻開始卸磨殺驢了，氣得她要和公司死磕，隻要你不直接辭退，老娘就賴著不走！什麼時候答應給補償金，就什麼時候簽字！反正隻要來公司一天，就得付一天工資，看誰能耗得過誰！