京京離開醫院後，回到家裡，老賀已經回來了。他見到女兒臉色紅潤，精氣神兒十足，沒再勸她喝補氣血的茶。

她從網上下載了許多太極拳，八段錦的教學視頻。初級階段的學習視頻，她通過微信發給老賀，讓他沒事的時候練習一二。

父女二人的溫情與和平維持到傍晚時分。老賀在飯桌上，問她，“上周末去你媽那兒，是不是她給你安排相親了？對方什麼條件？比翟家小子要好嗎？他這周聯係你了嗎……”

好吧，煩惱不隻是偽養生學。晚上她在姐妹群裡說，“我要出去租房子住。”

她在大學快要畢業的時候，鬨過一陣子獨立。那時候，她打算和朱顏一起租房子住。可惜，她鬥爭經驗不足，口號喊得比行動早，導致馬女士和老賀紛紛勸說。

“自己家又不是沒房子住，兩套房子還不夠你換著住呀。還有一套期房，是給你的婚房，等結婚了搬出去沒問題。”

“小朱上班的地方距離你上班的地方有二十公裡。你們折中選個中間距離，那片兒也租不到好的小區。不行，我和你爸的房子，距離你上班地方都近，住家裡。”

第一次鬥爭失敗，還有一個因素是那會兒她還沒畢業，口袋沒錢。現在工作四年的積蓄沒怎麼花，她打算在公司附近組個小公寓，上下班方便，去朱顏或者田橙家也便利。

夜裡入睡前，她還在盤算著公司附近哪個小區性價比更高些。可惜，隔天上班，更加繁忙的節奏讓她完全忘記了租房子的事情。

因為連續一個禮拜的加班，第二周項目組大家的工作熱情明顯不及第一周高。雖然大家時不時出外勤去項目公司做高管訪談，供應商訪談或者市場調研，終究還是要回到小會議室加班的。王裕安排秘書給大家準備的水果、咖啡、奶茶也隻能起到一小會兒的安慰作用。

晚上本來是大家最不願意說話的時刻，當然也是最容易的暴躁時候，積聚了一周的情緒居然在周五晚上爆發了。

去年入職的姑娘艾晨上午隨高博一起去做供應商訪談，下午回來後整理會議紀要。晚上高博review後開始當眾批評她，“寫不好紀要就及時反饋，而不是浪費一天時間後上交一坨不知所謂的垃圾。”

艾晨聽到指責後一聲不吭，隻是坐在座位上默默掉眼淚。

王裕晚上有應酬不在公司，蘭姐家裡孩子發燒請假，會議室裡隻有京京一個人可以站出來緩和氣氛。她站起來，扯了扯高博的衣袖，示意他少說兩句。

高博的情緒也積聚到頂點，他甩開京京的手，說道，“我今兒必須要說完，艾晨上周來項目組，每天布置的工作糊弄了事，自認為完成就開始上網刷社交網站。從上周開始，我就不斷給她收拾爛攤子。她提交的行業現狀隻是抄了幾段券商粗淺的報告，完全不去做分析。公司買的數據庫的原始數據不用，她去摘錄公眾號的數據。完全不可思議的工作方式！”

高博沒有把話題收在今天的會議紀要上，而是開始翻舊賬。

這一下子把艾晨給激怒，她抽出紙巾擦乾眼淚，也衝高博喊道，“你用心教了嗎？您給布置的任務，語焉不詳，提的要求也是模棱兩可。鬼才能做到您想要的樣子。不止如此，你給我留時間去分析原始數據了嗎？完全沒有，你隻是在上午布置任務後，中午就開始催，完成了嗎？做完了嗎？”

“我布置任務的時候，你聽不懂要求，可以問呢！你問了嗎？你也完全沒有。你隻是一聲不吭的說知道了。你沒明白任務的要求，隻會一個人瞎琢磨。我不催你工作進度的話，放任你糊弄完開始上網聊天嗎？我不催你進度，你每天下午去喝咖啡能喝上兩個小時。

我不知道你過去一年裡是怎麼完成工作的，反正在我這裡你的工作能力為零。也少扯你海外留學回來的，少扯你性格內向不善交流，這個會議室裡任何一個人在第一年的時候，都比你完成的工作好。賀京京，人家當年的工作能力是一百個你也趕不上。”高博口不擇言後把京京拉進戰場。

艾晨把電腦狠狠摔在桌子上，“我工作能力為零？您的領導能力才是零分呢？現在洋洋得意誇獎彆人，殊不知不會叫的狗才會咬人的。人家馬上要爬你頭上了，你不嫉妒，不羨慕？今兒大領導不在，我不和一個隻會亂叫的狗溝通，也不讓一隻心思深沉的狗做調解人。”

項目組其他同事見勢不妙，跟進攔住艾晨，讓她冷靜一下。這種無差彆攻擊是最差的交流方式。

自從上周一王裕把她拉進這個項目組，賀京京工作中的寧靜一去不複返。現在更是讓人指著鼻子被罵狗，她如果真的像馬女士的話，這會兒就跳起來和艾晨一起對罵。

可是，她不是。她站起來，走到會議室門口，擋住所有人的出路，環視一周後，才開口說話。“過往如何，我不評價。我單說剛剛十分鐘內發生的事情。

我在你們吵架的時候，看了訪談紀要，提問的問題順序很淩亂，記錄的回答內容沒重點，這不是一篇合格的工作底稿。無論如何，你們兩個待會兒需要合作拿出一份邏輯清晰的報告出來。標準底稿格式可以參考係統中彆人上傳的成品。

職場不是學校，更不是家裡。同事和上級不會像師長家人一樣主動去教你，去求著你學習。每個人在職場上能學到多少東西，全靠自己。眼裡有活兒，心中有問題，才是職場新人該有的態度。

最後，大家加班都很累，彆把自己的負麵情緒發泄在其他人身上。我們隻是同事關係，即使是上下級關係，也沒有義務接受彆人的情緒垃圾。