再多說一句，不愛說話，不等於心思深沉。同理，一聲不吭，不等於性格內向。受過高等教育的人，相信理解這點不難。

現在休息一刻鐘，收拾好情緒後回來繼續乾活兒。不回來的話，明早大可以找王裕辭職去。”

說完她把會議室的玻璃門推開，自己第一個走出去。她回到自己的座位上，抱著桌麵的多肉植物，望著窗外發呆。心思深沉，這是艾晨給她的標簽，讓她想要辯解都不知該從何開始。

她想如果明天高博和艾晨找王裕辭職的話，王裕會不會找她拚命，自己離開一晚上，團隊20%的人就要辭職。

京京原本放空的腦袋，突然閃現一個念頭，自己同事們加班有不菲的加班費拿，項目做好了年底還有獎金拿，為啥情緒還這麼波動。楊聞昭五月份沒怎麼過周末，他又是怎麼排解情緒鬱結的呢？

許是腦電波會發送信號，與她相隔近十公裡的楊聞昭給她發來一張圖片。配的文字是，先鋒Pioneer DJ Mixer，今天遇到了好玩的。

京京點開圖片，笑起來，或許這就是他排解鬱結的方式吧。

她問道，“club的？”

對話框上方的對方正在輸入閃爍了幾秒後收到回複，“對的。我大學同學開的club，要不要一起來體驗一下呢？”

“祝玩得開心。”這句不是客套話，她是真心的希望他在工作之餘，在休閒的時候能舒心。

她回複後才發現沒有回複他的問題，又追加了一條，“我還在公司加班。下次有機會再去體驗。”

楊聞昭沒勉強，“行。下次我提前約你的時間。工作吧，彆太晚回家哈。”

晚上辦公室鬨這麼大動靜，主動或者被動卷入了三名項目組員工，王裕收到消息後從飯局直接趕回公司。

他把高博和艾晨叫去他的辦公室，同時在ichat上給京京留言，等我聊完再下班。

不知道三人具體聊了什麼，艾晨哭著從王裕的辦公室出來後直接離開辦公室。高博回到會議室，停在京京旁邊說，叫你呢，他辦公室。

王裕遞給她一瓶水後，先問了她一個問題，“我作為部門負責人，是不是很失敗？”

京京搖搖頭。憑心而論，他的專業素養，向上管理的能力，對團隊下屬的維護，能力和用心程度在同一批次的部門負責人中算佼佼者。

隻是有一點，他運氣不太好，最近兩三年團隊中分配的新員工素質比較一般。艾晨更是公司的超級vip，上個月被一紙調令甩到他們團隊的。

“不算失敗。隻是團隊人才有些斷層，相信您也有注意到。”她如實回答。

“是呀，我培養過的三個副手，一個已經離職，一個太情緒化，還有一個七月底離職。說起來，還是很失敗的。”他苦笑起來。

京京聽到宋晴要離職的消息，有些驚愕地睜大眼睛，眉毛上揚。最近兩周的一切安排，突然都合理起來，怪不得自己突然被重用。

她很快平複下來後，問道，“宋晴的消息，需要我保密嗎？”

王裕點點頭，“保密到下月初吧。她下月初會在係統裡提離職流程，last day定在七月最後一周。回歸今晚的事情，艾晨被調離項目組，下周部門會再來倆名同事，原來Eric團隊的。高博記一過，今年的獎金扣30%。”

她問道，“為什麼？”

“高博帶不好團隊，這是第一次公開衝突，隻是小的懲戒。如果他控製不住自己好鬥的情緒，再有第二次，團隊也留不住他。艾晨的問題，在於她對兩位同事的不尊重。不懂得做人基本原則的成員，團隊不留。”王裕的回答擲地有聲，在深夜安靜的辦公室裡格外震撼。