招聘是個技術活兒。

21世紀最寶貴的是啥？人才！

簡單的說吧，假設咱倆都是開軍火庫的，我招聘到愛因斯坦，你招聘到我……

哼哼，你就等著吃核彈吧。

身為沙爾瑪超市的總監兼HR一把手，我的壓力不言而喻。

怎樣才能招聘到最優秀的人才呢？

我陷入了深深的思考當中。

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第二日，我鎮守店中，構思我的招聘流程。

下傍晚的時候，展昭沒有出現，巡城的張龍趙虎被我熱情地拉入雜貨鋪“共商大計”，報酬是人手一碟瓜子。

招聘流程總計七輪。

“首先是初麵，就是看一下長相啊形體啊什麼的。”我解釋，“怎麼著也得五官端正，請個門神樣的，我開張都彆想開張。”

張龍似有所悟，趙虎看上去依然滿目茫然，於是我更進一步：“比方說吧，招個展大人那樣的，不費什麼勁兒客人都擠破門檻，可是如果招個包大人那樣的……”

“你招個打雜的，還想招個展大哥那樣的？”張龍不滿。

我更不滿：“什麼叫招個打雜的？我招的是人才。”

“還人才，你能招到秀才就不錯了。”趙虎作最終點評。

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複試主要考察語言能力。

“談吐要文雅，口音不要太重，開封是個大城市，來往的各地客商很多，不會講官話會流失很多客戶。我們做的是大生意，要考慮到方方麵麵。”

張龍趙虎沒吭聲，隻是在聽到“大生意”三個字的時候神情非常複雜，目光在牆角堆著的兩筐瓜子花生上停留了很久。

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三麵考察IQ。

“啥叫IQ？”張龍代表趙虎發問。

“IQ是個籠統的說法，簡單的說，就是考察對方是否聰明。比如說吧，有一頭豬，一直往前衝，前方有堵牆，然後豬撞死了……這是為什麼？”

張龍忍無可忍：“沙姑娘，你這不是廢話麼？擱著你一直往前衝也撞死了啊！”

我沉默了半天：“那換一道，壹加壹在什麼情況下不等於貳？”

張龍沒吭聲，趙虎小心翼翼地作答：“在你發高燒腦子不清醒的情況下？”

我又沉默了。

不得不承認，這也是一種答案。

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四麵考察責任心。

“我會把地上打掃的乾乾淨淨，然後扔個紙團，這樣看起來會非常的礙眼。如果對方有責任心，他就會把紙團撿起來以保持店鋪的整潔……你們覺得呢？”

張龍沉默，然後開始嗑瓜子，趙虎皺了皺眉頭：“誰扔誰揀！”

“你懂個毛！”我怒，“這是東瀛發明的麵試方法，很多東家招人都采用的，考察應聘者的責任心！”

趙虎被我吼的有點發蒙，半晌不死心，低聲嘟嚷道：“自己的鋪子，你自己亂扔紙團這麼沒責任心，還要考察人家的責任心……”

我忍！

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五麵考察應聘者的人品。

“我會在地上扔點錢，假裝自己不知道——如果找工的人把錢撿起來給我的話，說明此人還是可以信賴的，將來可以把賬放心交給他，如果來人把錢私吞了的話……”

張龍咳嗽了兩聲：“沙姑娘，展大哥掙點錢也不容易，雖說是借給你了，你也不能這麼糟蹋……”

我毫不示弱：“張龍，舍不得孩子套不住狼。”

至此，我與張龍徹底沒有了共同語言。

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