直到總裁的背影看不見了，張小桐才說：

“你說話就不會拐彎？”

“放心，總裁要是沒這點心胸，他就當不了總裁。“

“非要硬杠？”張小桐盯著蘊雅，“這要是在彆的公司，特彆是在國企，你立馬就領盒飯了！”

“呲！——”蘊雅笑得放下筷子，撈起腿上的餐巾捂住嘴朝旁邊咳嗽：“哎喲，你不能逗我，我吃辣麵呢，你要嗆死我，咳咳咳……”

“我真不是逗你，跟領導硬杠，你讓他下不來台，他以後再有什麼事就不找你了。”

“真的麼——”蘊雅調皮地斜也一眼張小桐，動作誇張地拿著餐巾捂著嘴，隻露出眼睛朝張小桐眨巴著。

“嗬，不要以為你長得美，就可以隨意批評領導。”

“並沒有啊，領導應該相信我們——每次交上去的東西，都已經是我認為最‘可’的。我不會敷衍了事，就像你考試交卷，你難道還會故意做錯幾道題，或者留幾道題不做？”

張小桐覺得有理，但又覺得即便有理，也不能讓領導下不來台。

蘊雅又狡黠一笑：“如果你沒這個底氣，說明你沒有儘全力完成工作，那領導反而更不信任你了——他就會讓你永遠‘琢磨’下去。”

張小桐想起自己三番五次被趙總折磨改稿的樣子。

“如果提交的報告一次、兩次稀爛，三次、四次還不能過關，那就算再拍馬屁，也還是會下崗的。所以還不如把處理人際關係的時間，用來琢磨真正的學問，隻有你的東西‘超出’了領導的預期，他才會認可你啊。”

張小桐幾乎快被說服，不過他想了想，反駁道：“你們女生抬杠，是不是也是一種撒嬌？……”

“喂！”蘊雅一下子坐直：“你可以說我觀點不正確，處世有問題，但你不能說我拿‘性彆優勢’作價碼。我不是故意懟人，是真的覺得他錯了。領導也是人，是‘人’就會犯錯誤，我們錯了他教我們改正，他錯了我們卻隱瞞不告訴他，讓他在錯誤的道路上越走越遠，這不厚道吧……”

“好啦好啦，蘊雅姐，你多指教。”

“滾，請叫我雅總，去給我拿杯咖啡，不加糖不加奶。”

“切，姐，像你這樣以後怎麼嫁人喲……”張小桐躲過蘊雅揮過來的巴掌，一溜煙去了吧台。

……

初期兩人合作會議的時候，還沒有這麼坦誠交心。那時候，蘊雅很不習慣張小桐這隻“鐵公雞”。

會議的每一項支出、每一張憑證的報銷，最後都必須由財務部來審核。每次報銷，“經辦人”蘊雅和“審核員”張小桐都要乾一架。

“這短褲怎麼能報銷呢？”

“那怎麼辦？人家領導忘帶內衣內褲了，我總不能把我的給他吧……”

“這張肯定不能報，KTV，魚龍混雜，誰知道裡麵有沒有‘違規項目’？‘唱’也是有償，‘摸’也是有償……”

“總裁也唱了，‘摸’沒‘摸’你去問總裁呀！”

連會議用筆，張小桐都隻允許發“鉛筆”，“簽字筆”都回收留著下次再用。他說：

“鉛筆90%以上都不會被參會人員帶走，所以也要儘可能回收留著下次用，這也是對資源的一種保護。”

為了避免先斬後奏，張小桐還力推財務部頒布了《會議預算管理製度》，每次會議之前都要報批“預算”，預計會議的場租、餐費、住宿費、交通費，精確到小數點後兩位。

遇到突發的大項開支，需要提前告知財務部，甚至要打“補充報告”。無論是電子版還是紙質版都要“留痕”——哪些錢能花，哪些錢不能花，最後都得由財務部把關，而不是由會務組說了算。

有一次會議，領導們爬的山比較高——“無限風光在險峰”嘛。張小桐忙前忙後，一會兒幫這個遞水，一會兒幫那個扛包。到了後半段，領導們的速度越來越慢，張小桐心裡著急，收集了大家較重的物品，一股腦掛在他的肩上，往山頂奔去。

不一會兒，突見一個個滑竿從他身旁經過，幾個年齡大的領導分彆被兩個轎夫抬著，坐在滑竿上樂不可支。