屋內，蔣尋倚坐在桌邊，在他對麵不遠處就是正指著他鼻子罵罵咧咧的六隊老大，劉琛。

論資曆蔣尋是所有隊長中最小的，論能力他是唯一一個直接被隊長欽點速通考核的，雖然他肩上扛了兩年隊長標，但是對蔣尋的議論聲從來都不少。

最多的一類莫過於說他背靠大樹好乘涼，是個來一線鍍金的大少爺。

此刻他這個大少爺確實也在進行一些不太符合常規的行為。

“你真以為肩上貼個標就是隊長了？齊霽走了以後，二隊還有幾個？天天跟這些小屁孩兒攪在一起，真以為自己就是糾肅隊的隊長是吧？要不是仗著你名字前頭那個姓！你都不配跟我站一起！”劉琛中氣十足，他看著這種細皮嫩肉的下凡大少爺就來氣。

“規矩是人定的，那是你定的嗎！就這種恣意妄為的貨色，彆說是我不給他及格，就算我給了他，你看誰敢要！整隊的人都能讓他禍害沒了！”

蔣尋看著劉琛激情發言，眼皮都懶得完全睜開，微型通訊器在他指尖咻咻打轉兒，理智上蔣尋也承認，那個學員的性格確實有點問題，劉琛或許在誇大，但並非完全危言聳聽。

不過，他並不認同。

隨著通訊器嗡的一聲響起，蔣尋確認了信息。這才離開桌邊，站直了身體，鄭重地看向劉琛。

“你的隊員沒處理好是問題的起因，按照當時的情況，受傷之後如果他沒能及時救援，以你們當時的位置，恐怕你的隊員不會止步於輕傷的程度。”

“能解決意外也是一項很重要的能力。獎懲比例我提交了綜合數值評定，目前我拿到的總隊反饋是，他的行為屬於合理範疇，應以合規行為計算分數。”蔣尋說著眼皮向下微微一掃，偏頭看向身後那麵牆，眉心皺了一下仍繼續說道，“我作為實習救援負責人，從進怖殼的那一刻起，與你擁有同樣的評定權限。”

“你仍然可以給他扣分，但是存疑的部分我會提出複議。”蔣尋不太想繼續與劉琛探討這個問題，他最初來這裡隻是走個過場，需要救援的實習隊評分一貫更繁瑣。

“……你這麼上心，不是看上他了吧？”劉琛被蔣尋一套話說的有些語塞，這句反問很有點大勢已去前反咬一口的意思。他之前拿資曆來壓蔣尋，但在規則麵前，他並不想因為一個學員和蔣尋吵到總隊。

“有一點。”

“？”劉琛被他突如其來的真誠震驚了。傳聞中蔣尋孤僻不好相處，他隻是想惡心一下蔣尋，怎麼就聽到了這麼認真的回答？

蔣尋回答這個問題的時候麵不改色，沉著冷靜，完全沒有敷衍的意思。

二隊的老隊員在齊霽走之後這兩年陸陸續續也退役了不少，各有原因不好深究，總之是現在他手裡的隊伍正處於青黃不接，或者說完全接不上的程度。

除了他這個隊長，隻剩下葉橋一位醫療組轉來的正式隊員。

人員不穩定同樣是團隊中很忌諱的事，糾肅員是在生死線上遊走的工作，不熟悉就意味著高風險，蔣尋很想儘快解決這個問題。

這個叫關餘的或許並不是最好的選擇，性格還有很大打磨的空間，但他有一項讓蔣尋“一見鐘情”的能力，純粹的攻擊天賦。葉橋的能力在標準戰鬥方麵有著近乎絕對的空白，而他的能力，也並不是萬金油一般的可靠。

蔣尋的能力原本並不適合戰鬥。總有些糾肅隊的老隊員喜歡誇蔣尋有天賦，然而隻有蔣尋和齊霽知道，蔣尋的“天賦”一大半要感謝他那個時刻不停的大腦。

彆人的能力靠覺醒，蔣尋的能力靠自己研發，至於能量消耗過大的問題，那就隻能用刻苦訓練來磨煉了。

這也使得蔣尋在看到關餘這個滿點的戰鬥天賦時一秒就下定了決心，這個人，他一定要留下來！

就憑關餘違規也要救人，他的可靠程度上就已經勝過了大多數人。

性格不適合可以慢慢打磨，但人一旦錯過，能不能再遇到中意的就不好說了。

蔣尋走出門特意轉頭看了一眼走廊，空蕩蕩的，漂浮在空中的灰塵緩緩下落，似乎未曾有人在此停留。